社会福祉法人 聖風会

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クローバースマイル

2021.07.01

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

新任育成「トレーナー制度」

What is「トレーナー制度」?

新任職員が安心して職場環境に慣れ、プロとして成長できる制度です。一人ひとりに合ったトレーナーがつき、業務指導や相談役を担い、不安や疑問を早期に発見し解決を図っています。熱心で親身な指導で新任職員は成長でき、新任職員への指導の中で、トレーナーにも新たな気づきがあり成長できる。頼りになる人たちに囲まれながら頼りにされる人になる、人材育成制度です。

トレーナー制度の特色

1.聖風会オリジナルの「DO-簿」という研修簿を用いた指導項目の可視化、標準化
2.1年間をかけて成長を見守る
3.「DO-簿」に加え、面談、研修を組み合わせた体系的な育成

※キャリア採用についてはこれまでの経歴などを踏まえ、期間や育成方法など柔軟に対応しています。

1年間のスケジュール

4月:
入社式・新人研修7日間
トレーナー制度スタート

4月中旬~6月中旬:
トレーナー制度と並行した各事業所での研修

10月:
フォローアップ研修

3月:
トレーナー制度終了

もっと知りたい方は下記をチェック

「介護職員のリアル見せます!」

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