クローバースマイル

What's New

2022.11.28

【荒川】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#グリーンハイム荒川#横断委員会#聖風会
2022.11.21

高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

#CREDO#中長期計画#聖風会
2022.11.14

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第５回―

#ブランディング戦略#14のミッション#VISION
2022.11.07

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第4回

#横断委員会#クローバースマイル#千住桜花苑
2022.10.31

足立新生苑が50年つないできたもの　～第4回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.10.24

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#台東#聖風会
2022.10.17

法人と学校が共に留学生を支える

#採用#グローバル採用#KAIGO#人材育成#ブランディング戦略#国際貢献#クローバースマイル#グローバル採用職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2022.10.10

『クローバースマイル』13号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#中長期計画#VISION
2022.10.03

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

#採用#グローバル採用#KAIGO#ブランディング戦略#人材育成#国際貢献#クローバースマイル#中長期計画#VISION
2022.09.26

【ゆうあいの郷六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2022.09.21

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

#採用#トレーナー制度#人材育成#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2022.09.19

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第3回

#横断委員会#クローバースマイル#花畑あすか苑
2022.09.12

足立新生苑が50年つないできたもの　～第3回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.09.05

【花畑あすか苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#花畑あすか苑#聖風会
2022.08.29

聖風会ロードショー第３幕　－早川太朗編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グリーンハイム荒川#育成と技術伝承と革新と
2022.08.22

聖風会ロードショー第2幕　－早川太朗編－

#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2022.08.15

聖風会ロードショー第1幕　－早川太朗編－

#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2022.08.08

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第2回

#横断委員会#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇
2022.08.01

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る　～法人本部　管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.07.19

【足立新生苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#足立新生苑#聖風会
2022.07.11

足立新生苑が50年つないできたもの　～第2回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.07.04

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第1回

#横断委員会#クローバースマイル#グリーンハイム荒川
2022.06.20

【ゆうあいの郷扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～　

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#聖風会
2022.06.13

聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る　～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

#花畑あすか苑#14のミッション#足立新生苑#グリーンハイム荒川#中長期計画#町屋サービスセンター
2022.06.06

介護福祉士になるという夢を実現する為に

#グローバル採用#足立新生苑#ゆうあいの郷六月#千住桜花苑#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2022.05.30

足立新生苑が50年つないできたもの　～第1回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.05.23

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～（続編）

#横断委員会#足立新生苑#CREDO
2022.05.16

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

#人材育成#クローバースマイル#聖風会
2022.05.09

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２　～法人本部管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.05.02

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

#人材育成#CREDO#聖風会
2022.04.25

広報委員会の役割と広報委員会がつくる「クローバースマイル」

#横断委員会#ブランディング戦略#聖風会
2022.04.18

東京都の「事業所防災リーダー制度」に登録

#14のミッション#地域貢献と発展と#聖風会
2022.04.11

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

#横断委員会#人材育成#CREDO
2022.04.02

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

#人材育成#CREDO#聖風会
2022.03.28

防災エキスパートからの一言（BCP編）その１　～法人本部管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.03.21

聖風会のブランド力の構築や価値を高めること【ブランディング委員会】

#採用#ブランディング戦略#中長期計画
2022.03.14

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

#トレーナー制度#グローバル採用#人材育成
2022.03.07

『クローバースマイル』12号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#中長期計画#VISION
2022.01.17

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】今を大切にできるケアを目指す　～花畑あすか苑～

#花畑あすか苑#横断委員会#CREDO
2021.12.27

「法人共同墓地」の紹介

#クローバースマイル#地域貢献と発展と#聖風会
2021.12.13

グローバル職員と共に聖風会も組織として成長していく～台東　前島雅紀～

#グローバル採用#クローバースマイル#台東
2021.12.06

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～

#横断委員会#足立新生苑#CREDO
2021.11.29

『人にやさしい・地球にやさしい』～法人本部管理課～

#ブランディング戦略#千住桜花苑#VISION
2021.11.22

「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

#横断委員会#人材育成#CREDO
2021.11.15

先輩と後輩の絆がつながる研修

#トレーナー制度#人材育成#ゆうあいの郷扇
2021.11.08

聖風会の介護技術を世界に伝える！　（グローバル採用　千住桜花苑　）

#グローバル採用#国際貢献#千住桜花苑
2021.11.01

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第４回―

#ブランディング戦略#14のミッション#VISION
2021.10.25

高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#14のミッション#横断委員会#VISION
2021.10.20

聖風会の介護技術を世界に伝える！～カンボジア編～

#グローバル採用#国際貢献#VISION
2021.10.11

聖風会基準の「プロ」を育てる

#人材育成#CREDO#VISION
2021.10.04

「法人本部　管理課」の仕事とは？

#14のミッション#クローバースマイル#VISION
2021.09.22

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

#グローバル採用#14のミッション#人材育成
2021.09.09

法人広報誌『クローバースマイル』 vol.11　プレスリリース

#横断委員会#ブランディング戦略#クローバースマイル
2021.08.27

【グローバル採用を大切にする法人として紹介されました】

#グローバル採用#採用#国際貢献
2021.08.26

新しいキャリアパスの構築に向けて

#14のミッション#人材育成#VISION
2021.08.23

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第３回―

#グローバル採用#クローバースマイル#VISION
2021.08.18

聖風会の介護技術を世界に伝える！～ベトナム編～

#グローバル採用#国際貢献#VISION
2021.08.10

令和4年度入職予定「内定者懇親会」開催

#採用#人材育成#VISION
2021.08.03

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト

#グローバル採用#14のミッション#人材育成
2021.07.20

職員定着のサイクルを築く計画的な新人教育体系～「Do簿」～

#トレーナー制度#採用#人材育成
2021.07.19

「聖風会のCLEDO」とは？－虐待防止プロジェクト－

#人材育成#CREDO#VISION
2021.07.08

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第２回―

#クローバースマイル#CREDO#VISION
2021.07.01

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

#トレーナー制度#採用#人材育成
2021.07.01

介護から❝KAIGO❞へ―グローバル人材の受け入れ

#グローバル採用#国際貢献#VISION
2021.07.01

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第１回―

#クローバースマイル#CREDO#VISION
2021.07.01

聖風会のVISION実現に向けて―横断委員会

#14のミッション#横断委員会#VISION
2021.07.01

法人広報誌『クローバースマイル』の原点

#採用#人材育成#クローバースマイル
2021.07.01

聖風会の“いま”を伝えるWEBメディア「クローバースマイル」

#ブランディング戦略#クローバースマイル#VISION

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【荒川】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

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【ゆうあいの郷 六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

２０２３年新卒採用 第１回 内定者懇親会

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聖風会 ロードショー 第３幕 －早川太朗 編－

聖風会 ロードショー 第2幕 －早川太朗 編－

聖風会 ロードショー 第1幕 －早川太朗 編－

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第2回

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る ～法人本部 管理課～

【足立新生苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

足立新生苑が50年つないできたもの ～第2回～

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第1回

【ゆうあいの郷 扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る ～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

介護福祉士になるという夢を実現する為に

足立新生苑が50年つないできたもの ～第1回～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに ～足立新生苑～（続編）

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２ ～法人本部 管理課～

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

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東京都の「事業所防災リーダー制度」に登録

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】 新任職員に伝えたいこと

令和4年度 法人新任研修プログラム始まる

防災エキスパートからの一言（BCP編）その１ ～法人本部 管理課～

聖風会のブランド力の構築や価値を高めること【ブランディング委員会】

全社協「月刊福祉」4月号に掲載 『働き続けられる職場づくりのポイント』

『クローバースマイル』12号 最新号見どころ！

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】今を大切にできるケアを目指す ～花畑あすか苑～

「法人共同墓地」の紹介

グローバル職員と共に聖風会も組織として成長していく～台東 前島雅紀～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに ～足立新生苑～

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「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

先輩と後輩の絆がつながる研修

聖風会の介護技術を世界に伝える！ （グローバル採用 千住桜花苑 ）

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第４回―

高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

聖風会の介護技術を世界に伝える！ ～カンボジア編～

聖風会基準の「プロ」を育てる

「法人本部 管理課」の仕事とは？

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト ～嬉しいご報告～

法人広報誌『クローバースマイル』 vol.11 プレスリリース

【グローバル採用を大切にする法人として紹介されました】

新しいキャリアパスの構築に向けて

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第３回―

聖風会の介護技術を世界に伝える！ ～ベトナム編～

令和4年度入職予定「内定者懇親会」開催

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト

職員定着のサイクルを築く計画的な新人教育体系～「Do簿」～

「聖風会のCLEDO」とは？－虐待防止プロジェクト－

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第２回―

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

介護から❝KAIGO❞へ―グローバル人材の受け入れ

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第１回―

聖風会のVISION実現に向けて―横断委員会

法人広報誌『クローバースマイル』の原点

聖風会の“いま”を伝えるWEBメディア「クローバースマイル」

高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第５回―

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第4回

足立新生苑が50年つないできたもの　～第4回～

『クローバースマイル』13号　最新号見どころ！

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

【ゆうあいの郷六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第3回

足立新生苑が50年つないできたもの　～第3回～

聖風会ロードショー第３幕　－早川太朗編－

聖風会ロードショー第2幕　－早川太朗編－

聖風会ロードショー第1幕　－早川太朗編－

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第2回

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る　～法人本部　管理課～

足立新生苑が50年つないできたもの　～第2回～

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聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る　～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

足立新生苑が50年つないできたもの　～第1回～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～（続編）

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２　～法人本部管理課～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

防災エキスパートからの一言（BCP編）その１　～法人本部管理課～

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

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【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】今を大切にできるケアを目指す　～花畑あすか苑～

グローバル職員と共に聖風会も組織として成長していく～台東　前島雅紀～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～

『人にやさしい・地球にやさしい』～法人本部管理課～

聖風会の介護技術を世界に伝える！　（グローバル採用　千住桜花苑　）

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第４回―

聖風会の介護技術を世界に伝える！～カンボジア編～

「法人本部　管理課」の仕事とは？

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

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今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第１回―