クローバースマイル

What's New

2025.07.07

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る②　～法人本部　管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2025.06.30

【ケアマネジャー委員会】業務点検①

#横断委員会#育成と技術伝承と革新と#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ゆうあいの郷六月#千住桜花苑#グリーンハイム荒川
2025.06.23

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る④

#横断委員会#地域貢献と発展と#育成と技術伝承と革新と#職員#クローバースマイル#聖風会
2025.06.16

令和7年度（2025年度）入社式

#グローバル採用#採用#職員#新卒職員#聖風会
2025.06.09

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～東洋大学～

#横断委員会#職員#人材育成#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#聖風会
2025.06.02

聖風会の快眠のススメー職員編ー

#職員#クローバースマイル#VISION
2025.05.26

【荒川②】高齢者にとっての「食」を追求する　管理栄養士委員会

#横断委員会#利用者#グリーンハイム荒川#聖風会
2025.05.19

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る③

#横断委員会#地域貢献と発展と#育成と技術伝承と革新と#職員#クローバースマイル#聖風会
2025.05.12

聖風会の快眠のススメー在宅介護編ー

#職員#クローバースマイル#VISION
2025.05.05

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑦

#CREDO#中長期計画#聖風会
2025.04.28

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑥

#CREDO#中長期計画#聖風会
2025.04.21

伝わるチラシ作成とは？―「チラシやポスターってどう作ればいいの？」と、お悩みのあなた！必見です！

#横断委員会#育成と技術伝承と革新と#ブランディング戦略#広報研修
2025.04.14

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ③

#地域貢献と発展と#育成と技術伝承と革新と#職員#クローバースマイル#聖風会
2025.04.07

【千住②】高齢者にとっての「食」を追求する　管理栄養士委員会

#横断委員会#利用者#千住桜花苑#聖風会
2025.03.31

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る②

#地域貢献と発展と#育成と技術伝承と革新と#職員#クローバースマイル#聖風会
2025.03.24

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ②

#地域貢献と発展と#育成と技術伝承と革新と#職員#クローバースマイル#聖風会
2025.03.17

【扇③】高齢者にとっての「食」を追求する　管理栄養士委員会

#横断委員会#利用者#ゆうあいの郷扇#聖風会
2025.03.10

採用情報　聖風会で働くREALを知る　原橋職員編

#採用#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2025.03.10

採用情報　聖風会で働くREALを知る　星野職員編

#採用#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2025.03.10

採用情報　聖風会で働くREALを知る　須田職員編

#採用#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グリーンハイム荒川
2025.03.03

【六月③】高齢者にとっての「食」を追求する　管理栄養士委員会

#横断委員会#利用者#ゆうあいの郷六月#聖風会
2025.02.24

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ①

#地域貢献と発展と#育成と技術伝承と革新と#職員#クローバースマイル#聖風会
2025.02.17

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る①

#地域貢献と発展と#育成と技術伝承と革新と#職員#クローバースマイル#聖風会
2025.02.10

【 2025 新年おせち特集パート② 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#14のミッション#花畑あすか苑#VISION#ゆうあいの郷扇#グリーンハイム荒川
2025.02.03

【 2025 新年おせち特集パート① 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#14のミッション#足立新生苑#VISION#ゆうあいの郷六月#千住桜花苑
2025.01.27

2025年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第4回～

#中長期計画#VISION#千住桜花苑#グリーンハイム荒川#聖風会
2025.01.20

2025年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

#足立新生苑#中長期計画#VISION#ゆうあいの郷六月#ゆうあいの郷扇#聖風会
2025.01.13

2025年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

#花畑あすか苑#中長期計画#VISION#聖風会
2025.01.08

『クローバースマイル』16号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#クローバースマイル#中長期計画#VISION#聖風会
2025.01.06

2025年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

#中長期計画#VISION#聖風会
2024.12.30

【広報委員会】Let’s EASY DO ○○！ ②

#地域貢献と発展と#職員#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.12.23

【花畑③】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2024.12.16

【広報委員会】Let’s EASY DO ○○！ ①

#地域貢献と発展と#職員#クローバースマイル#花畑あすか苑#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.12.09

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び②

#育成と技術伝承と革新と#人材育成#クローバースマイル#足立新生苑#花畑あすか苑#聖風会
2024.12.02

聖風会サンクスレター　エピソード３：先輩から受け継いだ優しさのバトン

#CREDO#利用者#職員#グリーンハイム荒川#聖風会
2024.11.25

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会③

#職員#クローバースマイル#足立新生苑#聖風会
2024.11.18

聖風会サンクスレター　エピソード２：仕事の根幹となった言葉との出会い

#CREDO#利用者#職員#グリーンハイム荒川#聖風会
2024.11.11

【敬老の日お祝い膳特集パート③ 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#14のミッション#ゆうあいの郷扇#VISION#グリーンハイム荒川
2024.11.04

【敬老の日お祝い膳特集パート② 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#14のミッション#足立新生苑#VISION#ゆうあいの郷六月
2024.10.28

【敬老の日お祝い膳特集パート① 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#14のミッション#花畑あすか苑#VISION#千住桜花苑
2024.10.21

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会②

#職員#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.10.14

聖風会サンクスレター　エピソード１：「気にしなくていいからね」のAさん

#CREDO#利用者#グリーンハイム荒川#聖風会
2024.10.07

SNSの情報発信とは？

#横断委員会#育成と技術伝承と革新と#ブランディング戦略#広報研修
2024.09.30

2024年度敬老の日特集～花畑あすか苑音楽の贈り物コンサート～

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2024.09.23

実践と研究をつなげ！　～アクティブ福祉in聖風会～　開催告知

#育成と技術伝承と革新と#ブランディング戦略#3つの柱#聖風会
2024.09.16

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第３回

#地域貢献と発展と#職員#クローバースマイル#足立新生苑#花畑あすか苑#千住桜花苑#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.09.02

魅力あるデザインとは？

#横断委員会#育成と技術伝承と革新と#ブランディング戦略#広報研修
2024.08.26

足立新生苑が50年つないできたもの　～最終回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2024.08.19

福祉広報８月号　連載記事掲載

#ブランディング戦略#クローバースマイル#聖風会
2024.08.12

聖風会ブランディング研修②

#ブランディング戦略#14のミッション#クローバースマイル#中長期計画#VISION
2024.08.05

聖風会　男性の育休取得って？　⑤

#職員#ゆうあいの郷扇#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.07.29

写真撮影をしてみよう！

#横断委員会#育成と技術伝承と革新と#ブランディング戦略#広報研修
2024.07.22

聖風会ブランディング研修①

#ブランディング戦略#14のミッション#クローバースマイル#中長期計画#VISION
2024.07.15

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑤

#CREDO#中長期計画#聖風会
2024.07.08

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～④

#CREDO#中長期計画#聖風会
2024.07.01

「あべはみた」～就職イベント会場へ潜入 ❕❕ ～

#採用#職員#クローバースマイル#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.06.24

聖風会　男性の育休取得って？　④

#職員#ゆうあいの郷扇#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.06.17

編集に必要な情報収集力とは？

#横断委員会#育成と技術伝承と革新と#ブランディング戦略#広報研修
2024.06.10

東京の介護ってすばらしいグランプリ2023　受賞

#ブランディング戦略#足立新生苑#聖風会
2024.06.03

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第２回

#横断委員会#地域貢献と発展と#ブランディング戦略#クローバースマイル#聖風会
2024.05.31

☆2025新卒採用強化中☆

#採用#人材育成#ゆうあいの郷扇#足立新生苑#新卒職員#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.05.27

魅力あるライティングとは？　２

#横断委員会#育成と技術伝承と革新と#ブランディング戦略#広報研修
2024.05.20

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会①

#職員#人材育成#足立新生苑#新卒職員
2024.05.13

聖風会　男性の育休取得って？　③

#職員#ゆうあいの郷扇#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.05.09

足立新生苑が50年つないできたもの　～第9回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2024.05.06

魅力あるライティングとは？　１

#横断委員会#育成と技術伝承と革新と#ブランディング戦略#広報研修
2024.05.02

「職員」の成長と「職場」の成長と　～永年勤続表彰～

#職員#ブランディング戦略#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.04.29

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

#職員#人材育成#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.04.25

2024年度　入社式

#採用#CREDO#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2024.04.22

聖風会　男性の育休取得って？　②

#職員#ゆうあいの郷扇#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.04.18

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

#横断委員会#グローバル採用#国際貢献#職員#人材育成#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2024.04.15

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

#職員#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.04.11

聖風会ロードショー第12幕　－髙橋貴枝編－

#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ゆうあいの郷六月
2024.04.08

聖風会　男性の育休取得って？

#職員#ゆうあいの郷扇#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.04.04

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#千住桜花苑#聖風会
2024.04.01

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

#横断委員会#グローバル採用#国際貢献#職員#人材育成#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2024.03.28

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

#職員#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.03.25

聖風会ロードショー第11幕　－髙橋貴枝編－

#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ゆうあいの郷六月
2024.03.21

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

#職員#人材育成#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.03.18

聖風会サンクスレター　エピソード２：ありがとうを繋ぐ

#CREDO#利用者#千住桜花苑
2024.03.11

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

#職員#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.03.07

聖風会の介護技術を世界に伝える！～インドネシア編～

#グローバル採用#職員#国際貢献#グリーンハイム荒川#聖風会
2024.03.04

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#聖風会
2024.02.26

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第７回―

#14のミッション#ブランディング戦略#中長期計画#VISION#聖風会
2024.02.19

聖風会ロードショー第10幕　－髙橋貴枝編－

#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ゆうあいの郷六月
2024.02.12

聖風会サンクスレター　エピソード1：最高の「ありがとう」

#CREDO#利用者#千住桜花苑
2024.02.05

聖風会ロードショー第９幕　－東理江編－

#育成と技術伝承と革新と#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2024.01.29

聖風会サンクスレター　エピソード２　あたたかな心遣いにありがとう

#CREDO#利用者#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.01.22

『クローバースマイル』15号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#クローバースマイル#中長期計画#VISION#聖風会
2024.01.15

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

#中長期計画#VISION#千住桜花苑#グリーンハイム荒川#聖風会
2024.01.08

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

#ゆうあいの郷扇#足立新生苑#中長期計画#VISION#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.01.01

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

#花畑あすか苑#中長期計画#VISION#聖風会
2023.12.25

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載　特集『外国人とともに「福祉」で働く』

#グローバル採用#国際貢献#14のミッション#ブランディング戦略#人材育成#聖風会
2023.12.18

高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.12.11

聖風会ロードショー第８幕　－東理江編－

#ゆうあいの郷扇#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2023.12.04

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

#職員#ブランディング戦略#足立新生苑#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.11.27

聖風会サンクスレター　エピソード１：「会える日が来ることを願っています」

#CREDO#利用者#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.11.20

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び

#人材育成#クローバースマイル#足立新生苑#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2023.11.13

聖風会ロードショー第７幕　－東理江編－

#ゆうあいの郷扇#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2023.11.06

広報プロフェッショナルまでの道

#横断委員会#ブランディング戦略#聖風会
2023.10.30

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

#横断委員会#グローバル採用#国際貢献#職員#人材育成#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2023.10.23

聖風会の介護技術を世界に伝える！～ミャンマー編～

#採用#国際貢献#聖風会
2023.10.16

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

#3つの柱#地域貢献と発展と#職員#ブランディング戦略#花畑あすか苑#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.10.09

足立新生苑が50年つないできたもの　～第8回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2023.10.02

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

#グローバル採用#トレーナー制度#3つの柱#国際貢献#職員#人材育成#足立新生苑#中長期計画#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2023.09.25

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

#職員#人材育成#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2023.09.18

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第１回

#横断委員会#地域貢献と発展と#ブランディング戦略#クローバースマイル#聖風会
2023.09.11

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

#職員#ブランディング戦略#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.09.04

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～③

#CREDO#中長期計画#聖風会
2023.08.28

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

#CREDO#中長期計画#聖風会
2023.08.21

【花畑②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#花畑あすか苑#聖風会
2023.08.14

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

#職員#人材育成#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.08.07

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

#職員#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#千住桜花苑
2023.07.31

足立新生苑が50年つないできたもの　～第7回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2023.07.24

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.07.17

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第6回

#横断委員会#職員#クローバースマイル#花畑あすか苑
2023.07.10

聖風会マガジン「クローバースマイル」　ＴＯＰ３

#ブランディング戦略#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#足立新生苑#花畑あすか苑#中長期計画#聖風会
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#グローバル採用#トレーナー制度#3つの柱#職員#ブランディング戦略#人材育成#足立新生苑#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グリーンハイム荒川#聖風会
2023.06.26

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

#職員#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#グリーンハイム荒川
2023.06.19

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

#人材育成#ゆうあいの郷扇#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2023.06.12

足立新生苑が50年つないできたもの　～第6回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2023.06.05

【六月②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.05.29

聖風会サンクスレター　エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.05.22

聖風会サンクスレター　エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.05.15

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第5回

#横断委員会#職員#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月
2023.05.08

アクティブ福祉in聖風会　～7つの知識　未来の常識～

#3つの柱#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

#グローバル採用#採用#CREDO#職員#人材育成#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.04.24

働きやすさ１００％

#職員#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#VISION#聖風会
2023.04.17

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

#グローバル採用#採用#職員#新卒職員#聖風会
2023.04.10

聖風会サンクスレター　エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.04.03

聖風会サンクスレター　エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.03.27

東京の介護ってすばらしいグランプリ2022　受賞

#ブランディング戦略#千住桜花苑#聖風会
2023.03.20

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

#新卒職員#中長期計画#聖風会
2023.03.20

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

#人材育成#14のミッション#VISION#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2023.03.13

足立新生苑が50年つないできたもの　～第5回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2023.03.06

『クローバースマイル』14号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#クローバースマイル#中長期計画#VISION#聖風会
2023.02.27

【扇②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#聖風会
2023.02.20

第３回　6名委員の卒業編－藤田職員・金髙職員編－

#横断委員会#クローバースマイル#VISION
2023.02.13

【足立】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#足立新生苑#聖風会
2023.02.08

2026採用NEWS

#採用#人材育成#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.02.06

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第4回～

#中長期計画#VISION#グリーンハイム荒川#西日暮里地域包括支援センター#東日暮里地域包括支援センター#聖風会
2023.01.30

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

#ゆうあいの郷扇#中長期計画#VISION#千住桜花苑#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.01.23

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

#足立新生苑#花畑あすか苑#中長期計画#VISION#聖風会
2023.01.16

第２回　6名委員の卒業編－吹田職員・石澤職員編－

#横断委員会#クローバースマイル#VISION
2023.01.10

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

#中長期計画#VISION#聖風会
2022.12.31

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#千住桜花苑#聖風会
2022.12.26

第1回　6名委員の卒業編－平職員・大竹職員編－

#横断委員会#クローバースマイル#VISION
2022.12.19

聖風会ロードショー第６幕　－木村輝明編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#千住桜花苑
2022.12.12

聖風会ロードショー第５幕　－木村輝明編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#千住桜花苑
2022.12.05

聖風会ロードショー第４幕　－木村輝明編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#千住桜花苑
2022.11.28

【荒川】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#グリーンハイム荒川#聖風会
2022.11.21

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

#CREDO#中長期計画#聖風会
2022.11.14

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第５回―

#14のミッション#ブランディング戦略#VISION
2022.11.07

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第4回

#横断委員会#クローバースマイル#千住桜花苑
2022.10.31

足立新生苑が50年つないできたもの　～第4回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.10.24

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#聖風会
2022.10.17

法人と学校が共に留学生を支える

#採用#グローバル採用#KAIGO#国際貢献#人材育成#ブランディング戦略#クローバースマイル#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2022.10.10

『クローバースマイル』13号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#中長期計画#VISION
2022.10.03

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

#採用#グローバル採用#KAIGO#国際貢献#人材育成#ブランディング戦略#中長期計画#クローバースマイル#VISION
2022.09.26

【ゆうあいの郷六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2022.09.21

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

#採用#トレーナー制度#人材育成#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2022.09.19

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第3回

#横断委員会#花畑あすか苑#クローバースマイル
2022.09.12

足立新生苑が50年つないできたもの　～第3回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.09.05

【花畑あすか苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#花畑あすか苑#聖風会
2022.08.29

聖風会ロードショー第３幕　－早川太朗編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#グリーンハイム荒川
2022.08.22

聖風会ロードショー第2幕　－早川太朗編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#グリーンハイム荒川
2022.08.15

聖風会ロードショー第1幕　－早川太朗編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#グリーンハイム荒川
2022.08.08

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第2回

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#クローバースマイル
2022.08.01

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る　～法人本部　管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.07.19

【足立新生苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#足立新生苑#聖風会
2022.07.11

足立新生苑が50年つないできたもの　～第2回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.07.04

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第1回

#横断委員会#クローバースマイル#グリーンハイム荒川
2022.06.20

【ゆうあいの郷扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～　

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#聖風会
2022.06.13

聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る　～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

#花畑あすか苑#14のミッション#足立新生苑#中長期計画#グリーンハイム荒川
2022.06.06

【生活サービス委員会】介護福祉士になるという夢を実現する為に

#グローバル採用#横断委員会#足立新生苑#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#千住桜花苑#ゆうあいの郷六月
2022.05.30

足立新生苑が50年つないできたもの　～第1回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.05.23

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～（続編）

#CREDO#横断委員会#足立新生苑
2022.05.16

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

#人材育成#クローバースマイル#聖風会
2022.05.09

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２　～法人本部管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.05.02

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.04.25

広報委員会の役割と広報委員会がつくる「クローバースマイル」

#横断委員会#ブランディング戦略#聖風会
2022.04.18

東京都の「事業所防災リーダー制度」に登録

#地域貢献と発展と#14のミッション#聖風会
2022.04.11

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

#CREDO#横断委員会#人材育成
2022.04.02

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.03.28

防災エキスパートからの一言（BCP編）その１　～法人本部管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.03.21

聖風会のブランド力の構築や価値を高めること【ブランディング委員会】

#採用#ブランディング戦略#中長期計画
2022.03.14

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

#グローバル採用#トレーナー制度#人材育成
2022.03.07

『クローバースマイル』12号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#中長期計画#VISION
2022.01.17

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】今を大切にできるケアを目指す　～花畑あすか苑～

#花畑あすか苑#CREDO#横断委員会
2021.12.27

「法人共同墓地」の紹介

#地域貢献と発展と#クローバースマイル#聖風会
2021.12.13

グローバル職員と共に聖風会も組織として成長していく～台東　前島雅紀～

#グローバル採用#クローバースマイル
2021.12.06

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～

#CREDO#横断委員会#足立新生苑
2021.11.29

『人にやさしい・地球にやさしい』～法人本部管理課～

#ブランディング戦略#千住桜花苑#VISION
2021.11.22

「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

#CREDO#横断委員会#人材育成
2021.11.15

先輩と後輩の絆がつながる研修

#トレーナー制度#人材育成#ゆうあいの郷扇
2021.11.08

聖風会の介護技術を世界に伝える！　（グローバル採用　千住桜花苑　）

#グローバル採用#国際貢献#千住桜花苑
2021.11.01

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第４回―

#14のミッション#ブランディング戦略#VISION
2021.10.25

高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#14のミッション#VISION
2021.10.20

聖風会の介護技術を世界に伝える！～カンボジア編～

#グローバル採用#国際貢献#VISION
2021.10.11

聖風会基準の「プロ」を育てる

#CREDO#人材育成#VISION
2021.10.04

「法人本部　管理課」の仕事とは？

#14のミッション#クローバースマイル#VISION
2021.09.22

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

#グローバル採用#人材育成#14のミッション
2021.09.09

法人広報誌『クローバースマイル』 vol.11　プレスリリース

#横断委員会#ブランディング戦略#クローバースマイル
2021.08.27

【グローバル採用を大切にする法人として紹介されました】

#採用#グローバル採用#国際貢献
2021.08.26

新しいキャリアパスの構築に向けて

#人材育成#14のミッション#VISION
2021.08.23

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第３回―

#グローバル採用#クローバースマイル#VISION
2021.08.18

聖風会の介護技術を世界に伝える！～ベトナム編～

#グローバル採用#国際貢献#VISION
2021.08.10

令和4年度入職予定「内定者懇親会」開催

#採用#人材育成#VISION
2021.08.03

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト

#グローバル採用#人材育成#14のミッション
2021.07.20

職員定着のサイクルを築く計画的な新人教育体系～「Do簿」～

#採用#トレーナー制度#人材育成
2021.07.19

「聖風会のCREDO」とは？－虐待防止プロジェクト－

#CREDO#人材育成#VISION
2021.07.08

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第２回―

#CREDO#クローバースマイル#VISION
2021.07.01

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

#採用#トレーナー制度#人材育成
2021.07.01

介護から❝KAIGO❞へ―グローバル人材の受け入れ

#グローバル採用#国際貢献#VISION
2021.07.01

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第１回―

#CREDO#クローバースマイル#VISION
2021.07.01

聖風会のVISION実現に向けて―横断委員会

#横断委員会#14のミッション#VISION
2021.07.01

法人広報誌『クローバースマイル』の原点

#採用#人材育成#クローバースマイル
2021.07.01

聖風会の“いま”を伝えるWEBメディア「クローバースマイル」

#ブランディング戦略#クローバースマイル#VISION

Tag

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る② ～法人本部 管理課～

【ケアマネジャー委員会】業務点検①

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る④

令和7年度（2025年度）入社式

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～東洋大学～

聖風会の快眠のススメー職員編ー

【荒川②】高齢者にとっての「食」を追求する 管理栄養士委員会

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る③

聖風会の快眠のススメー在宅介護編ー

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑦

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑥

伝わるチラシ作成とは？―「チラシやポスターってどう作ればいいの？」と、お悩みのあなた！必見です！

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ③

【千住②】高齢者にとっての「食」を追求する 管理栄養士委員会

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る②

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ②

【扇③】高齢者にとっての「食」を追求する 管理栄養士委員会

採用情報 聖風会で働くREALを知る 原橋職員 編

採用情報 聖風会で働くREALを知る 星野職員 編

採用情報 聖風会で働くREALを知る 須田職員 編

【六月③】高齢者にとっての「食」を追求する 管理栄養士委員会

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ①

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る①

【 2025 新年 おせち特集 パート② 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【 2025 新年 おせち特集 パート① 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

2025年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第4回～

2025年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第3回～

2025年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第2回～

『クローバースマイル』16号 最新号見どころ！

2025年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第1回～

【広報委員会】Let’s EASY DO ○○！ ②

【花畑③】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【広報委員会】Let’s EASY DO ○○！ ①

直線距離６００㎞越 法人を越えた学び②

聖風会 サンクスレター エピソード３：先輩から受け継いだ優しさのバトン

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会③

聖風会 サンクスレター エピソード２：仕事の根幹となった言葉との出会い

【 敬老の日 お祝い膳 特集 パート③ 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【 敬老の日 お祝い膳 特集 パート② 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【 敬老の日 お祝い膳 特集 パート① 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会②

聖風会 サンクスレター エピソード１：「気にしなくていいからね」のAさん

SNSの情報発信とは？

2024年度 敬老の日特集 ～花畑あすか苑 音楽の贈り物コンサート～

実践と研究をつなげ！ ～アクティブ福祉in聖風会～ 開催告知

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ 第３回

魅力あるデザインとは？

足立新生苑が50年つないできたもの ～最終回～

福祉広報８月号 連載記事掲載

聖風会ブランディング研修②

聖風会 男性の育休取得って？ ⑤

写真撮影をしてみよう！

聖風会ブランディング研修①

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑤

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～④

「あべはみた」～就職イベント会場へ潜入 ❕❕ ～

聖風会 男性の育休取得って？ ④

編集に必要な情報収集力とは？

東京の介護ってすばらしいグランプリ2023 受賞

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ 第２回

☆2025新卒採用強化中☆

魅力あるライティングとは？ ２

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会①

聖風会 男性の育休取得って？ ③

足立新生苑が50年つないできたもの ～第9回～

魅力あるライティングとは？ １

「職員」の成長と「職場」の成長と ～永年勤続表彰～

「あべはみた」 新任職員の研修 潜入！

2024年度 入社式

聖風会 男性の育休取得って？ ②

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

聖風会 ロードショー 第12幕 －髙橋貴枝 編－

聖風会 男性の育休取得って？

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

聖風会 ロードショー 第11幕 －髙橋貴枝 編－

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る②　～法人本部　管理課～

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～東洋大学～

【荒川②】高齢者にとっての「食」を追求する　管理栄養士委員会

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑦

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑥

【千住②】高齢者にとっての「食」を追求する　管理栄養士委員会

【扇③】高齢者にとっての「食」を追求する　管理栄養士委員会

採用情報　聖風会で働くREALを知る　原橋職員編

採用情報　聖風会で働くREALを知る　星野職員編

採用情報　聖風会で働くREALを知る　須田職員編

【六月③】高齢者にとっての「食」を追求する　管理栄養士委員会

【 2025 新年おせち特集パート② 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【 2025 新年おせち特集パート① 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

2025年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第4回～

2025年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

2025年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

『クローバースマイル』16号　最新号見どころ！

2025年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び②

聖風会サンクスレター　エピソード３：先輩から受け継いだ優しさのバトン

聖風会サンクスレター　エピソード２：仕事の根幹となった言葉との出会い

【敬老の日お祝い膳特集パート③ 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【敬老の日お祝い膳特集パート② 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【敬老の日お祝い膳特集パート① 】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

聖風会サンクスレター　エピソード１：「気にしなくていいからね」のAさん

2024年度敬老の日特集～花畑あすか苑音楽の贈り物コンサート～

実践と研究をつなげ！　～アクティブ福祉in聖風会～　開催告知

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第３回

足立新生苑が50年つないできたもの　～最終回～

福祉広報８月号　連載記事掲載

聖風会　男性の育休取得って？　⑤

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑤

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～④

聖風会　男性の育休取得って？　④

東京の介護ってすばらしいグランプリ2023　受賞

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第２回

魅力あるライティングとは？　２

聖風会　男性の育休取得って？　③

足立新生苑が50年つないできたもの　～第9回～

魅力あるライティングとは？　１

「職員」の成長と「職場」の成長と　～永年勤続表彰～

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

2024年度　入社式

聖風会　男性の育休取得って？　②

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会ロードショー第12幕　－髙橋貴枝編－

聖風会　男性の育休取得って？

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会ロードショー第11幕　－髙橋貴枝編－

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

聖風会サンクスレター　エピソード２：ありがとうを繋ぐ

聖風会の介護技術を世界に伝える！～インドネシア編～

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第７回―

聖風会ロードショー第10幕　－髙橋貴枝編－

聖風会サンクスレター　エピソード1：最高の「ありがとう」

聖風会ロードショー第９幕　－東理江編－

聖風会サンクスレター　エピソード２　あたたかな心遣いにありがとう

『クローバースマイル』15号　最新号見どころ！

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載　特集『外国人とともに「福祉」で働く』

聖風会ロードショー第８幕　－東理江編－

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

聖風会サンクスレター　エピソード１：「会える日が来ることを願っています」

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び

聖風会ロードショー第７幕　－東理江編－

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の介護技術を世界に伝える！～ミャンマー編～

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

足立新生苑が50年つないできたもの　～第8回～

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第１回

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～③

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

足立新生苑が50年つないできたもの　～第7回～