クローバースマイル

What's New

2023.09.25

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#人材育成#職員
2023.09.18

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第１回

#横断委員会#地域貢献と発展と#ブランディング戦略#クローバースマイル#聖風会
2023.09.11

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

#ブランディング戦略#職員#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.09.04

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～③

#CREDO#中長期計画#聖風会
2023.08.28

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

#CREDO#中長期計画#聖風会
2023.08.21

【花畑あすか苑②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#花畑あすか苑#聖風会
2023.08.14

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　第1回

#人材育成#職員#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.08.07

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

#職員#人材育成#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#千住桜花苑
2023.07.31

足立新生苑が50年つないできたもの　～第7回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2023.07.24

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.07.17

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第6回

#横断委員会#職員#クローバースマイル#花畑あすか苑
2023.07.10

聖風会マガジン「クローバースマイル」　ＴＯＰ３

#ブランディング戦略#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#足立新生苑#花畑あすか苑#中長期計画#聖風会
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#トレーナー制度#ブランディング戦略#職員#人材育成#3つの柱#グローバル採用#足立新生苑#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グリーンハイム荒川#聖風会
2023.06.26

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

#職員#人材育成#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グリーンハイム荒川
2023.06.19

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

#人材育成#ゆうあいの郷扇#花畑あすか苑#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2023.06.12

足立新生苑が50年つないできたもの　～第6回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2023.06.05

【六月②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.05.29

聖風会サンクスレター　エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.05.22

聖風会サンクスレター　エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.05.15

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第5回

#横断委員会#職員#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月
2023.05.08

アクティブ福祉in聖風会　～7つの知識　未来の常識～

#ブランディング戦略#3つの柱#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

#採用#CREDO#グローバル採用#職員#人材育成#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.04.24

働きやすさ１００％

#ブランディング戦略#職員#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.04.17

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

#採用#職員#グローバル採用#新卒職員#聖風会
2023.04.10

聖風会サンクスレター　エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

#利用者#CREDO#花畑あすか苑#聖風会
2023.04.03

聖風会サンクスレター　エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.03.27

東京の介護ってすばらしいグランプリ2022　受賞

#ブランディング戦略#千住桜花苑#聖風会
2023.03.20

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

#新卒職員#中長期計画#聖風会
2023.03.20

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

#14のミッション#人材育成#VISION#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2023.03.13

足立新生苑が50年つないできたもの　～第5回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2023.03.06

『クローバースマイル』14号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#クローバースマイル#中長期計画#VISION#聖風会
2023.02.27

【扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#聖風会
2023.02.20

第３回　6名委員の卒業編－藤田職員・金髙職員編－

#横断委員会#クローバースマイル#VISION
2023.02.13

【足立】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#足立新生苑#聖風会
2023.02.08

2024採用NEWS

#採用#ブランディング戦略#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.02.06

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第4回～

#中長期計画#VISION#グリーンハイム荒川#町屋サービスセンター#西日暮里地域包括支援センター#台東#東日暮里地域包括支援センター#聖風会
2023.01.30

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

#ゆうあいの郷扇#中長期計画#ゆうあいの郷六月#VISION#千住桜花苑#聖風会
2023.01.23

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

#足立新生苑#花畑あすか苑#中長期計画#VISION#聖風会
2023.01.16

第２回　6名委員の卒業編－吹田職員・石澤職員編－

#横断委員会#クローバースマイル#VISION
2023.01.10

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

#中長期計画#VISION#聖風会
2022.12.31

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#千住桜花苑#聖風会
2022.12.26

第1回　6名委員の卒業編－平職員・大竹職員編－

#横断委員会#クローバースマイル#VISION
2022.12.19

聖風会ロードショー第６幕　－木村輝明編－

#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#千住桜花苑
2022.12.12

聖風会ロードショー第５幕　－木村輝明編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#千住桜花苑
2022.12.05

聖風会ロードショー第４幕　－木村輝明編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#千住桜花苑
2022.11.28

【荒川】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#グリーンハイム荒川#聖風会
2022.11.21

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

#CREDO#中長期計画#聖風会
2022.11.14

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第５回―

#ブランディング戦略#14のミッション#VISION
2022.11.07

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第4回

#横断委員会#クローバースマイル#千住桜花苑
2022.10.31

足立新生苑が50年つないできたもの　～第4回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2022.10.24

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#台東#聖風会
2022.10.17

法人と学校が共に留学生を支える

#採用#グローバル採用#グローバル採用職員#ブランディング戦略#国際貢献#KAIGO#人材育成#クローバースマイル#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2022.10.10

『クローバースマイル』13号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#中長期計画#VISION
2022.10.03

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

#採用#グローバル採用#ブランディング戦略#国際貢献#KAIGO#人材育成#クローバースマイル#中長期計画#VISION
2022.09.26

【ゆうあいの郷六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2022.09.21

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

#採用#トレーナー制度#ブランディング戦略#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2022.09.19

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第3回

#横断委員会#クローバースマイル#花畑あすか苑
2022.09.12

足立新生苑が50年つないできたもの　～第3回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.09.05

【花畑あすか苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#花畑あすか苑#聖風会
2022.08.29

聖風会ロードショー第３幕　－早川太朗編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#グリーンハイム荒川
2022.08.22

聖風会ロードショー第2幕　－早川太朗編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#グリーンハイム荒川
2022.08.15

聖風会ロードショー第1幕　－早川太朗編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#グリーンハイム荒川
2022.08.08

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第2回

#横断委員会#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇
2022.08.01

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る　～法人本部　管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.07.19

【足立新生苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#足立新生苑#聖風会
2022.07.11

足立新生苑が50年つないできたもの　～第2回～

#CREDO#クローバースマイル#足立新生苑
2022.07.04

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第1回

#横断委員会#クローバースマイル#グリーンハイム荒川
2022.06.20

【ゆうあいの郷扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～　

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#聖風会
2022.06.13

聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る　～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

#花畑あすか苑#14のミッション#足立新生苑#中長期計画#町屋サービスセンター#グリーンハイム荒川
2022.06.06

【生活サービス委員会】介護福祉士になるという夢を実現する為に

#グローバル採用#横断委員会#足立新生苑#ゆうあいの郷六月#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#千住桜花苑
2022.05.30

足立新生苑が50年つないできたもの　～第1回～

#CREDO#足立新生苑#クローバースマイル
2022.05.23

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～（続編）

#CREDO#横断委員会#足立新生苑
2022.05.16

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

#人材育成#クローバースマイル#聖風会
2022.05.09

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２　～法人本部管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.05.02

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.04.25

広報委員会の役割と広報委員会がつくる「クローバースマイル」

#横断委員会#ブランディング戦略#聖風会
2022.04.18

東京都の「事業所防災リーダー制度」に登録

#14のミッション#地域貢献と発展と#聖風会
2022.04.11

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

#CREDO#横断委員会#人材育成
2022.04.02

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.03.28

防災エキスパートからの一言（BCP編）その１　～法人本部管理課～

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.03.21

聖風会のブランド力の構築や価値を高めること【ブランディング委員会】

#採用#ブランディング戦略#中長期計画
2022.03.14

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

#グローバル採用#トレーナー制度#人材育成
2022.03.07

『クローバースマイル』12号　最新号見どころ！

#ブランディング戦略#中長期計画#VISION
2022.01.17

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】今を大切にできるケアを目指す　～花畑あすか苑～

#花畑あすか苑#CREDO#横断委員会
2021.12.27

「法人共同墓地」の紹介

#地域貢献と発展と#クローバースマイル#聖風会
2021.12.13

グローバル職員と共に聖風会も組織として成長していく～台東　前島雅紀～

#グローバル採用#クローバースマイル#台東
2021.12.06

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～

#CREDO#横断委員会#足立新生苑
2021.11.29

『人にやさしい・地球にやさしい』～法人本部管理課～

#ブランディング戦略#千住桜花苑#VISION
2021.11.22

「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

#CREDO#横断委員会#人材育成
2021.11.15

先輩と後輩の絆がつながる研修

#トレーナー制度#人材育成#ゆうあいの郷扇
2021.11.08

聖風会の介護技術を世界に伝える！　（グローバル採用　千住桜花苑　）

#グローバル採用#国際貢献#千住桜花苑
2021.11.01

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第４回―

#ブランディング戦略#14のミッション#VISION
2021.10.25

高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

#横断委員会#14のミッション#VISION
2021.10.20

聖風会の介護技術を世界に伝える！～カンボジア編～

#グローバル採用#国際貢献#VISION
2021.10.11

聖風会基準の「プロ」を育てる

#CREDO#人材育成#VISION
2021.10.04

「法人本部　管理課」の仕事とは？

#14のミッション#クローバースマイル#VISION
2021.09.22

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

#グローバル採用#14のミッション#人材育成
2021.09.09

法人広報誌『クローバースマイル』 vol.11　プレスリリース

#横断委員会#ブランディング戦略#クローバースマイル
2021.08.27

【グローバル採用を大切にする法人として紹介されました】

#採用#グローバル採用#国際貢献
2021.08.26

新しいキャリアパスの構築に向けて

#14のミッション#人材育成#VISION
2021.08.23

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第３回―

#グローバル採用#クローバースマイル#VISION
2021.08.18

聖風会の介護技術を世界に伝える！～ベトナム編～

#グローバル採用#国際貢献#VISION
2021.08.10

令和4年度入職予定「内定者懇親会」開催

#採用#人材育成#VISION
2021.08.03

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト

#グローバル採用#14のミッション#人材育成
2021.07.20

職員定着のサイクルを築く計画的な新人教育体系～「Do簿」～

#採用#トレーナー制度#人材育成
2021.07.19

「聖風会のCREDO」とは？－虐待防止プロジェクト－

#CREDO#人材育成#VISION
2021.07.08

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第２回―

#CREDO#クローバースマイル#VISION
2021.07.01

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

#採用#トレーナー制度#人材育成
2021.07.01

介護から❝KAIGO❞へ―グローバル人材の受け入れ

#グローバル採用#国際貢献#VISION
2021.07.01

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第１回―

#CREDO#クローバースマイル#VISION
2021.07.01

聖風会のVISION実現に向けて―横断委員会

#横断委員会#14のミッション#VISION
2021.07.01

法人広報誌『クローバースマイル』の原点

#採用#人材育成#クローバースマイル
2021.07.01

聖風会の“いま”を伝えるWEBメディア「クローバースマイル」

#ブランディング戦略#クローバースマイル#VISION

Tag

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ④

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ 第１回

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【花畑あすか苑②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

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高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ③

足立新生苑が50年つないできたもの ～第7回～

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

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高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ②

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ①

足立新生苑が50年つないできたもの ～第6回～

【六月②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

聖風会 サンクスレター エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

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【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第5回

アクティブ福祉in聖風会 ～7つの知識 未来の常識～

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

働きやすさ１００％

令和5年度 社会福祉法人聖風会 入社式

聖風会 サンクスレター エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

聖風会 サンクスレター エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

東京の介護ってすばらしいグランプリ2022 受賞

「福祉をつぶやく」聖風会 Twitter紹介

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第６回―

足立新生苑が50年つないできたもの ～第5回～

『クローバースマイル』14号 最新号見どころ！

【扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

第３回 6名委員の卒業編－藤田職員・金髙職員編－

【足立】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

2024採用NEWS

2023年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第4回～

2023年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第3回～

2023年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第2回～

第２回 6名委員の卒業編－吹田職員・石澤職員編－

2023年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第1回～

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

第1回 6名委員の卒業編－平職員・大竹職員編－

聖風会 ロードショー 第６幕 －木村輝明 編－

聖風会 ロードショー 第５幕 －木村輝明 編－

聖風会 ロードショー 第４幕 －木村輝明 編－

【荒川】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第５回―

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第4回

足立新生苑が50年つないできたもの ～第4回～

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

法人と学校が共に留学生を支える

『クローバースマイル』13号 最新号見どころ！

グローバル採用 ～留学生支援 モンゴル人留学生編～

【ゆうあいの郷 六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

２０２３年新卒採用 第１回 内定者懇親会

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第3回

足立新生苑が50年つないできたもの ～第3回～

【花畑あすか苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

聖風会 ロードショー 第３幕 －早川太朗 編－

聖風会 ロードショー 第2幕 －早川太朗 編－

聖風会 ロードショー 第1幕 －早川太朗 編－

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第2回

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る ～法人本部 管理課～

【足立新生苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

足立新生苑が50年つないできたもの ～第2回～

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第1回

【ゆうあいの郷 扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る ～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

【生活サービス委員会】介護福祉士になるという夢を実現する為に

足立新生苑が50年つないできたもの ～第1回～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに ～足立新生苑～（続編）

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防災エキスパートからの一言（BCP編）その２ ～法人本部 管理課～

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東京都の「事業所防災リーダー制度」に登録

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】 新任職員に伝えたいこと

令和4年度 法人新任研修プログラム始まる

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第１回

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【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

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高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

足立新生苑が50年つないできたもの　～第7回～

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高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

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聖風会サンクスレター　エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

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令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

聖風会サンクスレター　エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

聖風会サンクスレター　エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

東京の介護ってすばらしいグランプリ2022　受賞

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

足立新生苑が50年つないできたもの　～第5回～

『クローバースマイル』14号　最新号見どころ！

第３回　6名委員の卒業編－藤田職員・金髙職員編－

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第4回～

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

第２回　6名委員の卒業編－吹田職員・石澤職員編－

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

第1回　6名委員の卒業編－平職員・大竹職員編－

聖風会ロードショー第６幕　－木村輝明編－

聖風会ロードショー第５幕　－木村輝明編－

聖風会ロードショー第４幕　－木村輝明編－

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第５回―

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第4回

足立新生苑が50年つないできたもの　～第4回～

『クローバースマイル』13号　最新号見どころ！

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

【ゆうあいの郷六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第3回

足立新生苑が50年つないできたもの　～第3回～

聖風会ロードショー第３幕　－早川太朗編－

聖風会ロードショー第2幕　－早川太朗編－

聖風会ロードショー第1幕　－早川太朗編－

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第2回

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る　～法人本部　管理課～

足立新生苑が50年つないできたもの　～第2回～

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第1回

【ゆうあいの郷扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～　

聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る　～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

足立新生苑が50年つないできたもの　～第1回～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～（続編）

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２　～法人本部管理課～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

防災エキスパートからの一言（BCP編）その１　～法人本部管理課～

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

『クローバースマイル』12号　最新号見どころ！

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】今を大切にできるケアを目指す　～花畑あすか苑～

グローバル職員と共に聖風会も組織として成長していく～台東　前島雅紀～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】想いをカタチに　～足立新生苑～

『人にやさしい・地球にやさしい』～法人本部管理課～

聖風会の介護技術を世界に伝える！　（グローバル採用　千住桜花苑　）

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第４回―

聖風会の介護技術を世界に伝える！～カンボジア編～

「法人本部　管理課」の仕事とは？

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

法人広報誌『クローバースマイル』 vol.11　プレスリリース

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第３回―

聖風会の介護技術を世界に伝える！～ベトナム編～

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第２回―

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第１回―