私の母がヘルパー（訪問介護員）として介護の仕事をしており、子どものころから福祉・介護の仕事が身近にありました。高校卒業後、介護の世界に足を踏み入れてみたいと思い、専門学校へ進学し、福祉・介護を専門的に学ぶ中で自分はどのように働きたいかを考えました。
就職活動中に聖風会を知り、運営理念である「相手の笑顔・自分の笑顔」が目に留まりました。すぐに施設見学を申し込み、実際に現場の雰囲気を体感すると、ご利用者だけでなく、職員も楽しそうに笑って仕事をしている姿は今でも焼き付いています。その瞬間に、自分もこの法人で同じ仲間として仕事がしたいと強く感じ、入職しました。

経験を重ね、自分自身のキャリアも上がっていく中で、福祉・介護の仕事は１つひとつに根拠を求め、自分自身が意味を理解していなければ「質の高いケア」は提供できないことを先輩・上司からの指導や研修（内部・外部共に）を通して学びました。このことは今の自分の土台となっており、ご利用者へ対するケアだけでなく、同僚や部下に対する指導においても大切にしています。
例えば、一人ひとりの性格やタイプに応じた接し方や指導を行うことができなければ、こちらの意図や指導内容が上手く伝わりません。入職時、上司や先輩から人との関わり方、伝え方など、人間関係の築き方まで丁寧に指導していただいたことが、いま自分の土台になっており、そのような職場で働けていることに感謝しています。

ある男性のご利用者（徐々に視力が弱まっていた方）はとても野球が好きでした。その方はいつもラジオとテレビで野球観戦をしていましたが「死ぬまでに実際の球場で観戦したい」という強い希望を受け、私の上司、看護師、同僚の職員たちと何度も協議を重ね、実際の球場へお連れすることができました。当時、そのご利用者の方は、ほとんど眼は見えていなかったと思いますが、球場全体の大歓声、打球音など、臨場感を全身で感じていただくことができ、とても満足された表情を浮かべていたことをいまでも覚えています。
観戦後、施設へ戻られた後、私に対し「夢をかなえてくれて本当にありがとうな。」と満面の笑みで話してくれたことが、これまで働いてきた中で最も印象に残っているエピソードであり、自分の誇りにもなっています。