クローバースマイル

# 人（人材）～働きやすさと働きがいと～全36件

2024.04.18

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

#人材育成#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用#国際貢献#職員
2024.04.15

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

長期休暇を楽しむ

#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.04.11

聖風会ロードショー第12幕　－髙橋貴枝編－

#ゆうあいの郷六月#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2024.04.08

聖風会　男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.04.01

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

#国際貢献#職員#人材育成#グローバル採用#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会
2024.03.28

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

長期休暇を楽しむ

#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.03.25

聖風会ロードショー第11幕　－髙橋貴枝編－

#ゆうあいの郷六月#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2024.03.11

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.02.19

聖風会ロードショー第10幕　－髙橋貴枝編－

#育成と技術伝承と革新と#ゆうあいの郷六月#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2024.02.05

聖風会ロードショー第９幕　－東理江編－

#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2023.12.11

聖風会ロードショー第８幕　－東理江編－

聖風会ロードショー第８幕　－東理江編－

#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2023.12.04

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

４０年以上続く「クローバー大学」

#ブランディング戦略#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#VISION#足立新生苑#聖風会
2023.11.13

聖風会ロードショー第７幕　－東理江編－

#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2023.10.30

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#人材育成#国際貢献#職員#グローバル採用
2023.10.16

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

#花畑あすか苑#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#地域貢献と発展と#3つの柱#ブランディング戦略#職員#聖風会
2023.10.02

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

#中長期計画#足立新生苑#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グローバル採用職員#トレーナー制度#グローバル採用#3つの柱#人材育成#国際貢献#職員
2023.09.25

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

#足立新生苑#育成と技術伝承と革新と#人材育成#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2023.09.11

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ブランディング戦略#職員#聖風会
2023.08.07

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

#人材育成#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#千住桜花苑
2023.07.24

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

「学生の立場に立つ」姿勢

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#ブランディング戦略#職員#人材育成#3つの柱#花畑あすか苑#足立新生苑#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#トレーナー制度#グローバル採用#聖風会
2023.06.26

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

#職員#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#人材育成
2023.06.19

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

#育成と技術伝承と革新と#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成
2023.05.08

アクティブ福祉in聖風会　～7つの知識　未来の常識～

「アクティブ福祉in聖風会 ’22」開催

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#3つの柱#ブランディング戦略#聖風会
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#CREDO#採用#グローバル採用#職員#人材育成#聖風会
2023.04.24

働きやすさ１００％

ＴＯＫＹＯ働きやすさ福祉の職場宣言事業

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ブランディング戦略#職員#VISION#聖風会
2023.02.08

2025採用NEWS

2025採用NEWS

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#採用#ブランディング戦略#人材育成#聖風会
2022.12.19

聖風会ロードショー第６幕　－木村輝明編－

#千住桜花苑#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～
2022.12.12

聖風会ロードショー第５幕　－木村輝明編－

#千住桜花苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2022.12.05

聖風会ロードショー第４幕　－木村輝明編－

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#千住桜花苑#育成と技術伝承と革新と
2022.10.17

法人と学校が共に留学生を支える

～　基礎を学び介護のプロとなる　～

#国際貢献#人材育成#ブランディング戦略#KAIGO#グローバル採用#クローバースマイル#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グローバル採用職員#採用
2022.09.21

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

～　同期との絆つくりを大切に　～

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#採用#トレーナー制度#人材育成#ブランディング戦略
2022.08.29

聖風会ロードショー第３幕　－早川太朗編－

#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2022.08.22

聖風会ロードショー第2幕　－早川太朗編－

#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2022.08.15

聖風会ロードショー第1幕　－早川太朗編－

#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2022.06.06

【生活サービス委員会】介護福祉士になるという夢を実現する為に

安心して勉強に専念することが出来る為の支援

#花畑あすか苑#足立新生苑#ゆうあいの郷六月#千住桜花苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ③

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

長期休暇を楽しむ

聖風会 ロードショー 第12幕 －髙橋貴枝 編－

聖風会 男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ②

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

長期休暇を楽しむ

聖風会 ロードショー 第11幕 －髙橋貴枝 編－

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

聖風会 ロードショー 第10幕 －髙橋貴枝 編－

聖風会 ロードショー 第９幕 －東 理江 編－

聖風会 ロードショー 第８幕 －東 理江 編－

聖風会 ロードショー 第８幕 －東 理江 編－

働きやすさ１００％ ～地域貢献・交流活動～②

４０年以上続く「クローバー大学」

聖風会 ロードショー 第７幕 －東 理江編－

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ①

働きやすさ１００％ ～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」 優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ④

法人理念を体現する（足立新生苑 生活相談員 大津 康裕 2007年入職）

働きやすさ１００％ ～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑 ケアマネジャー 伊藤 奈緒子 2004年入職）

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

「学生の立場に立つ」姿勢

アクティブ福祉in聖風会’２２ 審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川 介護職 リーダー 須田 葉月 2018年入職）

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム 扇 介護職 内田 勇佑 2020年入職）

アクティブ福祉in聖風会 ～7つの知識 未来の常識～

「アクティブ福祉in聖風会 ’22」開催

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

働きやすさ１００％

ＴＯＫＹＯ働きやすさ福祉の職場宣言事業

2025採用NEWS

2025採用NEWS

聖風会 ロードショー 第６幕 －木村輝明 編－

聖風会 ロードショー 第５幕 －木村輝明 編－

聖風会 ロードショー 第４幕 －木村輝明 編－

法人と学校が共に留学生を支える

～ 基礎を学び介護のプロとなる ～

２０２３年新卒採用 第１回 内定者懇親会

～ 同期との絆つくりを大切に ～

聖風会 ロードショー 第３幕 －早川太朗 編－

聖風会 ロードショー 第2幕 －早川太朗 編－

聖風会 ロードショー 第1幕 －早川太朗 編－

【生活サービス委員会】介護福祉士になるという夢を実現する為に

安心して勉強に専念することが出来る為の支援

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

聖風会ロードショー第12幕　－髙橋貴枝編－

聖風会　男性の育休取得って？

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

聖風会ロードショー第11幕　－髙橋貴枝編－

聖風会ロードショー第10幕　－髙橋貴枝編－

聖風会ロードショー第９幕　－東理江編－

聖風会ロードショー第８幕　－東理江編－

聖風会ロードショー第８幕　－東理江編－

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

聖風会ロードショー第７幕　－東理江編－

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

アクティブ福祉in聖風会　～7つの知識　未来の常識～

聖風会ロードショー第６幕　－木村輝明編－

聖風会ロードショー第５幕　－木村輝明編－

聖風会ロードショー第４幕　－木村輝明編－

～　基礎を学び介護のプロとなる　～

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

～　同期との絆つくりを大切に　～

聖風会ロードショー第３幕　－早川太朗編－

聖風会ロードショー第2幕　－早川太朗編－

聖風会ロードショー第1幕　－早川太朗編－