2023.04.24
東京都が平成29年度から開始しました。求職者が自分に合った職場を探すことができる様に、働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する福祉事業所（＝TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所）の「働きやすさ」に関する情報を広く公表する事業です。
この度、聖風会はTOKYO働きやすさ福祉の職場宣言事業に37サービスを申請し、その結果、全てのサービスで「100%」を獲得しました。聖風会は、ご利用者の生活しやすい環境はもちろん、職員も働きやすい職場を常に考え取組んでいます。
項目は全部で17項目
①運営方針・理念を明文化している
②採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している
③求める人材像を明確にしている
④新規採用者を育成する体制を整備している
⑤階層、役割ごとの人材育成環境を整備している
⑥マニュアル等を整備し、人材育成に活用している
⑦外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している
⑧キャリアアップの仕組みが整備されている
⑨仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している
⑩評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している
⑪休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している
⑫仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している
⑬健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している
⑭職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている
⑮表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている
⑯苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある
⑰地域貢献や地域との交流を実施している
各項目の具体的な取組状況を紹介する新連載を企画中です。お楽しみに！
