2024.08.05

聖風会　男性の育休取得って？　⑤

2022年育児・介護休業法の改正により、育休が取得しやすくなったり、女性だけに限らず男性も育休取得がしやすくなりました。
今回は、聖風会で育休を取得された男性職員、島崎さん、内田さんのお二方に集まってもらいました。全５回にわたり、男性の育休取得についてご経験などを語っていただきます。
第５回目は、ここまで話を聞いてきました３人の上司の方々にインタビューをしました！
第４回目はこちら。

■島崎職員の上司・石井　隆（花畑あすか苑　介護係長）

――島崎職員より「育休を取得したい」と言われたとき、どのように感じましたか？

花畑あすか苑では前例が２つあったので「お願しやすい雰囲気や風土」があるなと感じました。
休暇期間中人員が１人減ってしまうのでシフトは厳しくなりましたが、普段からの島崎職員の働く姿勢がとても良いので他の職員も好意的な雰囲気で送り出し、そして戻ってきた時には迎えていたのではないかと思います。

――育休を取得している間、またその前後などチーム運営で工夫した点などありましたらお聞かせください。

期間としては２カ月弱だと思いますが、その間はリーダー業務をみんなで分担しました。往診リストは一般職員に、週間予定表は協力ユニットのリーダーに、週間ケアチェックまとめと議事録の確認は係長が担当しました。
また、課題や困りごとは、課長はじめ係長や協力ユニットリーダーへ随時上げるように伝えていたので、送り出す前後で混乱が生じることなくできたのではないかと思います。

■内田職員の上司・佐藤　聖也（ゆうあいの郷 扇　主任）

――内田職員より「育休を取得したい」と言われたとき、どのように感じましたか？

素直に、取得するべきだと思いました。自分自身の時もそうでしたが、子どもが産まれる際は様々な不安もあり、会社でサポートをするということがとても助けになると思ったからです。
内田職員は真面目な性格なので「職場に迷惑がかかるから、本当は短期間で職場に復帰をしたい」と口にしていましたが、日々真面目に業務にあたっているので、仕事のことは気にせずに取得するべきだと思いました。
もう一つは、自分自身育休についてあまり詳しく知らなかったため、勉強する機会になりました。

――育休を取得している間、またその前後などチーム運営で工夫した点などありましたらお聞かせください。

内田職員と同じフロアの職員が理解があり、協力体制を組むのに工夫はいらなかったです。フロア全体が何かあった時は「お互い様」という意識で協力し合っているので、今回の育休取得中も居住担当の仕事等、他の職員が自発的に代わりに行っていました。
そういった風土もあり内田職員自身も職場に復帰してからさらにモチベーション高く持って業務にあたれていると思います。

お二人、本日はありがとうございました。

■制度の紹介

厚生労働省「育児休業制度　特設サイト」

全5回にわたってお送りしてきました、「聖風会男性の育児休暇」いかがでしたでしょうか？

聖風会は子育てをしながら働く職員を応援しています。
育休を取得するか悩んでいたり、どういう制度かわからないことがある場合は育休を取得している先輩職員や総務課にたずねてみてください。