クローバースマイル

# 花畑あすか苑全20件

2024.04.22

聖風会　男性の育休取得って？　②

第２回：育休取得中の不安

#ゆうあいの郷扇#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.04.08

聖風会　男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.03.11

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

#花畑あすか苑#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.01.01

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

～未来にかける～　2024年に「かける」想い

#花畑あすか苑#VISION#中長期計画#聖風会
2023.10.16

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

#3つの柱#地域貢献と発展と#職員#ブランディング戦略#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#VISION#聖風会
2023.08.21

【花畑あすか苑②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

利用者主体のケアの実現　～食事ケアの知識、技術の向上をはかる～（施設内研修）

#横断委員会#花畑あすか苑#聖風会
2023.07.17

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第6回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#職員#花畑あすか苑#横断委員会#クローバースマイル
2023.07.10

聖風会マガジン「クローバースマイル」　ＴＯＰ３

#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#足立新生苑#中長期計画#ブランディング戦略#花畑あすか苑#聖風会
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#3つの柱#グローバル採用#ブランディング戦略#花畑あすか苑#人材育成#職員#足立新生苑#グリーンハイム荒川#トレーナー制度#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.06.19

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

#人材育成#育成と技術伝承と革新と#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ゆうあいの郷扇
2023.05.29

聖風会サンクスレター　エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

#利用者#CREDO#花畑あすか苑#聖風会
2023.05.22

聖風会サンクスレター　エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

#花畑あすか苑#CREDO#利用者#聖風会
2023.04.10

聖風会サンクスレター　エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

#利用者#CREDO#花畑あすか苑#聖風会
2023.04.03

聖風会サンクスレター　エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

#花畑あすか苑#CREDO#利用者#聖風会
2023.01.23

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

#中長期計画#花畑あすか苑#VISION#足立新生苑#聖風会
2022.09.19

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第3回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#横断委員会#花畑あすか苑#クローバースマイル
2022.09.05

【花畑あすか苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

夏の恒例イベント（ソフトクリーム＆かき氷）

#横断委員会#花畑あすか苑#聖風会
2022.06.13

聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る　～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

聖風会「ＩＣＴ・ＩｏＴプロジェクト」を視る

#グリーンハイム荒川#町屋サービスセンター#足立新生苑#14のミッション#花畑あすか苑#中長期計画
2022.06.06

【生活サービス委員会】介護福祉士になるという夢を実現する為に

安心して勉強に専念することが出来る為の支援

#横断委員会#花畑あすか苑#グローバル採用#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#足立新生苑#ゆうあいの郷六月#千住桜花苑
2022.01.17

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】今を大切にできるケアを目指す　～花畑あすか苑～

向かい合う「今の利用者」の気づきから、近い未来の新しいケアへ

#CREDO#花畑あすか苑#横断委員会

聖風会 男性の育休取得って？ ②

第２回：育休取得中の不安

聖風会 男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

2024年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第1回～

～未来にかける～ 2024年に「かける」想い

働きやすさ１００％ ～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

【花畑あすか苑②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

利用者主体のケアの実現 ～食事ケアの知識、技術の向上をはかる～（施設内研修）

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第6回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

聖風会マガジン「クローバースマイル」 ＴＯＰ３

アクティブ福祉in聖風会’２２ 審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム 扇 介護職 内田 勇佑 2020年入職）

聖風会 サンクスレター エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

聖風会 サンクスレター エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

聖風会 サンクスレター エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

聖風会 サンクスレター エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

2023年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第2回～

～未来にかける～ 2023年に「かける」想い

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第3回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

【花畑あすか苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

夏の恒例イベント（ソフトクリーム＆かき氷）

聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る ～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

聖風会「ＩＣＴ・ＩｏＴプロジェクト」を視る

【生活サービス委員会】介護福祉士になるという夢を実現する為に

安心して勉強に専念することが出来る為の支援

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】今を大切にできるケアを目指す ～花畑あすか苑～

向かい合う「今の利用者」の気づきから、 近い未来の新しいケアへ

聖風会　男性の育休取得って？　②

聖風会　男性の育休取得って？

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

～未来にかける～　2024年に「かける」想い

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

利用者主体のケアの実現　～食事ケアの知識、技術の向上をはかる～（施設内研修）

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第6回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会マガジン「クローバースマイル」　ＴＯＰ３

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

聖風会サンクスレター　エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

聖風会サンクスレター　エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

聖風会サンクスレター　エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

聖風会サンクスレター　エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第3回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会のＶＩＳＩＯＮを語る　～ＩＣＴ・ＩｏＴを駆使する～

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】今を大切にできるケアを目指す　～花畑あすか苑～

向かい合う「今の利用者」の気づきから、近い未来の新しいケアへ