クローバースマイル

# 人材育成全28件

2023.09.25

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

#職員#人材育成#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2023.08.14

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　第1回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#職員#人材育成#ゆうあいの郷六月#クローバースマイル#聖風会
2023.08.07

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

#職員#人材育成#千住桜花苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#3つの柱#グローバル採用#花畑あすか苑#職員#ブランディング戦略#人材育成#トレーナー制度#グリーンハイム荒川#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.06.26

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

#職員#人材育成#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2023.06.19

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

#花畑あすか苑#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ゆうあいの郷扇#育成と技術伝承と革新と
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

#グローバル採用#職員#人材育成#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#採用#CREDO#聖風会
2023.03.20

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

未来の聖風会を描く

#14のミッション#人材育成#VISION#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2023.02.08

2024採用NEWS

2024採用NEWS

#ブランディング戦略#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#採用#聖風会
2022.10.17

法人と学校が共に留学生を支える

～　基礎を学び介護のプロとなる　～

#KAIGO#グローバル採用#国際貢献#ブランディング戦略#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#クローバースマイル#採用#グローバル採用職員
2022.10.03

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

遥かなる大地から日本の介護を学びに

#KAIGO#グローバル採用#ブランディング戦略#国際貢献#人材育成#VISION#クローバースマイル#中長期計画#採用
2022.09.21

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

～　同期との絆つくりを大切に　～

#トレーナー制度#ブランディング戦略#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#採用
2022.05.16

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

#人材育成#クローバースマイル#聖風会
2022.05.02

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

利用者・自分自身・仲間に対する約束

#人材育成#CREDO#聖風会
2022.04.11

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

私たちは利用者の人権を守る専門職集団である

#人材育成#横断委員会#CREDO
2022.04.02

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

「プロフェッショナル」への道を歩み始める

#人材育成#CREDO#聖風会
2022.03.14

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

「新任職員の定着につなげるサポート・育成」

#人材育成#グローバル採用#トレーナー制度
2021.11.22

「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

－「クレド３つの約束」を守る為の私たちの実践－

#人材育成#横断委員会#CREDO
2021.11.15

先輩と後輩の絆がつながる研修

～「令和3年度　新卒フォローアップ研修」での出来事～

#人材育成#トレーナー制度#ゆうあいの郷扇
2021.10.11

聖風会基準の「プロ」を育てる

職員の成長をバックアップする法人研修体制

#人材育成#VISION#CREDO
2021.09.22

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

２０２１年度　介護福祉士合格支援プロジェクト

#人材育成#14のミッション#グローバル採用
2021.08.26

新しいキャリアパスの構築に向けて

「キャリアアッププロジェクト」とは？！

#人材育成#14のミッション#VISION
2021.08.10

令和4年度入職予定「内定者懇親会」開催

#人材育成#VISION#採用
2021.08.03

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト

合格目指してがんばろう！！

#人材育成#14のミッション#グローバル採用
2021.07.20

職員定着のサイクルを築く計画的な新人教育体系～「Do簿」～

オリジナル新人教育チェックシート「Do簿」

#人材育成#トレーナー制度#採用
2021.07.19

「聖風会のCREDO」とは？－虐待防止プロジェクト－

ご利用者の人権最優先～ＣRＥＤＯ～

#人材育成#VISION#CREDO
2021.07.01

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

新任育成「トレーナー制度」

#人材育成#トレーナー制度#採用
2021.07.01

法人広報誌『クローバースマイル』の原点

『クローバースマイル』のコンセプト

#人材育成#クローバースマイル#採用

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ④

法人理念を体現する（足立新生苑 生活相談員 大津 康裕 2007年入職）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ 第1回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑 ケアマネジャー 伊藤 奈緒子 2004年入職）

アクティブ福祉in聖風会’２２ 審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川 介護職 リーダー 須田 葉月 2018年入職）

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム 扇 介護職 内田 勇佑 2020年入職）

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第６回―

未来の聖風会を描く

2024採用NEWS

2024採用NEWS

法人と学校が共に留学生を支える

～ 基礎を学び介護のプロとなる ～

グローバル採用 ～留学生支援 モンゴル人留学生編～

遥かなる大地から日本の介護を学びに

２０２３年新卒採用 第１回 内定者懇親会

～ 同期との絆つくりを大切に ～

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

法人広報誌『クローバースマイル』 ～番外編～ vol.２

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

利用者・自分自身・仲間に対する約束

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】 新任職員に伝えたいこと

私たちは利用者の人権を守る専門職集団である

令和4年度 法人新任研修プログラム始まる

「プロフェッショナル」への道を歩み始める

全社協「月刊福祉」4月号に掲載 『働き続けられる職場づくりのポイント』

「新任職員の定着につなげるサポート・育成」

「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

－「クレド３つの約束」を守る為の私たちの実践－

先輩と後輩の絆がつながる研修

～「令和3年度 新卒フォローアップ研修」での出来事～

聖風会基準の「プロ」を育てる

職員の成長をバックアップする法人研修体制

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト ～嬉しいご報告～

２０２１年度 介護福祉士合格支援プロジェクト

新しいキャリアパスの構築に向けて

「キャリアアッププロジェクト」とは？！

令和4年度入職予定「内定者懇親会」開催

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト

合格目指してがんばろう！！

職員定着のサイクルを築く計画的な新人教育体系～「Do簿」～

オリジナル新人教育チェックシート「Do簿」

「聖風会のCREDO」とは？－虐待防止プロジェクト－

ご利用者の人権最優先～ＣRＥＤＯ～

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

新任育成「トレーナー制度」

法人広報誌『クローバースマイル』の原点

『クローバースマイル』のコンセプト

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　第1回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

～　基礎を学び介護のプロとなる　～

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

～　同期との絆つくりを大切に　～

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

～「令和3年度　新卒フォローアップ研修」での出来事～

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

２０２１年度　介護福祉士合格支援プロジェクト