クローバースマイル

# 人材育成全35件

2024.04.18

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用#人材育成#国際貢献#職員
2024.04.01

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

#国際貢献#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用#人材育成#職員
2024.03.21

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#人材育成#職員#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.12.25

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載　特集『外国人とともに「福祉」で働く』

『10年後の介護現場を考えた計画的組織体制づくり』

#国際貢献#ブランディング戦略#グローバル採用#14のミッション#人材育成#聖風会
2023.11.20

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び

【島根県隠岐郡海士町】社会福祉法人　海士町社会福祉協議会　合同研修

#クローバースマイル#足立新生苑#育成と技術伝承と革新と#人材育成#聖風会
2023.10.30

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用#人材育成#国際貢献#職員
2023.10.02

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

#グローバル採用職員#中長期計画#足立新生苑#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#トレーナー制度#グローバル採用#3つの柱#人材育成#国際貢献#職員
2023.09.25

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

#職員#人材育成#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と
2023.08.14

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#人材育成#ゆうあいの郷六月#職員#聖風会
2023.08.07

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

#千住桜花苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#人材育成#職員
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#職員#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#トレーナー制度#グローバル採用#3つの柱#人材育成#ブランディング戦略#花畑あすか苑#足立新生苑#聖風会
2023.06.26

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

#人材育成#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#職員
2023.06.19

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#花畑あすか苑#育成と技術伝承と革新と
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

#職員#人材育成#グローバル採用#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#CREDO#採用#聖風会
2023.03.20

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

未来の聖風会を描く

#VISION#育成と技術伝承と革新と#14のミッション#人材育成#聖風会
2023.02.08

2025採用NEWS

2025採用NEWS

#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#採用#人材育成#聖風会
2022.10.17

法人と学校が共に留学生を支える

～　基礎を学び介護のプロとなる　～

#国際貢献#ブランディング戦略#人材育成#クローバースマイル#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グローバル採用職員#採用#グローバル採用#KAIGO
2022.10.03

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

遥かなる大地から日本の介護を学びに

#KAIGO#中長期計画#VISION#採用#グローバル採用#クローバースマイル#人材育成#国際貢献#ブランディング戦略
2022.09.21

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

～　同期との絆つくりを大切に　～

#採用#トレーナー制度#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成
2022.05.16

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

#クローバースマイル#人材育成#聖風会
2022.05.02

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

利用者・自分自身・仲間に対する約束

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.04.11

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

私たちは利用者の人権を守る専門職集団である

#CREDO#横断委員会#人材育成
2022.04.02

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

「プロフェッショナル」への道を歩み始める

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.03.14

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

「新任職員の定着につなげるサポート・育成」

#トレーナー制度#人材育成#グローバル採用
2021.11.22

「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

－「クレド３つの約束」を守る為の私たちの実践－

#CREDO#横断委員会#人材育成
2021.11.15

先輩と後輩の絆がつながる研修

～「令和3年度　新卒フォローアップ研修」での出来事～

#ゆうあいの郷扇#トレーナー制度#人材育成
2021.10.11

聖風会基準の「プロ」を育てる

職員の成長をバックアップする法人研修体制

#VISION#CREDO#人材育成
2021.09.22

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

２０２１年度　介護福祉士合格支援プロジェクト

#14のミッション#グローバル採用#人材育成
2021.08.26

新しいキャリアパスの構築に向けて

「キャリアアッププロジェクト」とは？！

#VISION#14のミッション#人材育成
2021.08.10

令和4年度入職予定「内定者懇親会」開催

#採用#人材育成#VISION
2021.08.03

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト

合格目指してがんばろう！！

#人材育成#グローバル採用#14のミッション
2021.07.20

職員定着のサイクルを築く計画的な新人教育体系～「Do簿」～

オリジナル新人教育チェックシート「Do簿」

#採用#トレーナー制度#人材育成
2021.07.19

「聖風会のCREDO」とは？－虐待防止プロジェクト－

ご利用者の人権最優先～ＣRＥＤＯ～

#CREDO#VISION#人材育成
2021.07.01

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

新任育成「トレーナー制度」

#採用#トレーナー制度#人材育成
2021.07.01

法人広報誌『クローバースマイル』の原点

『クローバースマイル』のコンセプト

#クローバースマイル#採用#人材育成

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ③

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ②

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載 特集『外国人とともに「福祉」で働く』

『10年後の介護現場を考えた計画的組織体制づくり』

直線距離６００㎞越 法人を越えた学び

【島根県隠岐郡海士町】社会福祉法人 海士町社会福祉協議会 合同研修

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ①

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」 優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ④

法人理念を体現する（足立新生苑 生活相談員 大津 康裕 2007年入職）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑 ケアマネジャー 伊藤 奈緒子 2004年入職）

アクティブ福祉in聖風会’２２ 審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川 介護職 リーダー 須田 葉月 2018年入職）

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム 扇 介護職 内田 勇佑 2020年入職）

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第６回―

未来の聖風会を描く

2025採用NEWS

2025採用NEWS

法人と学校が共に留学生を支える

～ 基礎を学び介護のプロとなる ～

グローバル採用 ～留学生支援 モンゴル人留学生編～

遥かなる大地から日本の介護を学びに

２０２３年新卒採用 第１回 内定者懇親会

～ 同期との絆つくりを大切に ～

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

法人広報誌『クローバースマイル』 ～番外編～ vol.２

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

利用者・自分自身・仲間に対する約束

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】 新任職員に伝えたいこと

私たちは利用者の人権を守る専門職集団である

令和4年度 法人新任研修プログラム始まる

「プロフェッショナル」への道を歩み始める

全社協「月刊福祉」4月号に掲載 『働き続けられる職場づくりのポイント』

「新任職員の定着につなげるサポート・育成」

「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

－「クレド３つの約束」を守る為の私たちの実践－

先輩と後輩の絆がつながる研修

～「令和3年度 新卒フォローアップ研修」での出来事～

聖風会基準の「プロ」を育てる

職員の成長をバックアップする法人研修体制

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト ～嬉しいご報告～

２０２１年度 介護福祉士合格支援プロジェクト

新しいキャリアパスの構築に向けて

「キャリアアッププロジェクト」とは？！

令和4年度入職予定「内定者懇親会」開催

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト

合格目指してがんばろう！！

職員定着のサイクルを築く計画的な新人教育体系～「Do簿」～

オリジナル新人教育チェックシート「Do簿」

「聖風会のCREDO」とは？－虐待防止プロジェクト－

ご利用者の人権最優先～ＣRＥＤＯ～

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

新任育成「トレーナー制度」

法人広報誌『クローバースマイル』の原点

『クローバースマイル』のコンセプト

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載　特集『外国人とともに「福祉」で働く』

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び

【島根県隠岐郡海士町】社会福祉法人　海士町社会福祉協議会　合同研修

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

～　基礎を学び介護のプロとなる　～

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

～　同期との絆つくりを大切に　～

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

～「令和3年度　新卒フォローアップ研修」での出来事～

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

２０２１年度　介護福祉士合格支援プロジェクト