クローバースマイル

# 人材育成全53件

2026.10.19

実践と研究をつなげ！～アクティブ福祉in聖風会’２６～開催告知

一人の「気づき」を、みんなの「学び」へ。アクティブ福祉in聖風会 ’26　10月27日開催予定！！

#3つの柱#ブランディング戦略#人材育成#地域貢献と発展と#聖風会
2026.07.13

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」⑤

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　⑤

#グローバル採用#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#国際貢献#横断委員会#職員
2026.07.06

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」④

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　④

#グローバル採用#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#国際貢献#横断委員会#職員
2026.02.16

「母校を訪ねて」　～東京都立赤羽北桜高等学校～『後編』

#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#職員#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2026.02.09

「母校を訪ねて」　～東京都立赤羽北桜高等学校～『前編』

#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#職員#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2025.10.06

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ⑥【足立部門】

昭和から続く「クローバー大学」を職員の育成の場に　「クローバー大学」進化計画～現場職員との協創～

#人材育成#職員#育成と技術伝承と革新と#足立新生苑#聖風会
2025.09.29

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ⑤【千住部門】

ADL維持等加算への挑戦と職員の気づき～利用者の想いに寄り添う支援～

#人材育成#千住桜花苑#職員#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2025.09.22

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ④【荒川部門】

基礎介護力の育成と伝承～研修を通して見えてきた現場のニーズ～

#グリーンハイム荒川#人材育成#職員#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2025.09.15

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ③【六月部門】

在宅生活を支えるための技術や知識をヘルパーさんに伝承するには～第三者評価の利用者アンケートや職員アンケートから見えてきたこと～

#ゆうあいの郷六月#人材育成#利用者#職員#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2025.09.08

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ②【花畑部門】

総務職員の育成について～新卒者の育成に関する事例～

#人材育成#職員#育成と技術伝承と革新と#花畑あすか苑#聖風会
2025.09.01

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ①【扇部門】

機能訓練士と介護職の連携によるサービスの向上～育成と伝承と革新の第一歩へ～

#ゆうあいの郷扇#人材育成#利用者#職員#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2025.08.25

アクティブ福祉in聖風会２０２４　審査結果

#3つの柱#グリーンハイム荒川#ブランディング戦略#人材育成#千住桜花苑#職員#育成と技術伝承と革新と#足立新生苑#聖風会
2025.06.09

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～東洋大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#人材育成#横断委員会#職員#聖風会
2024.12.09

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び②

【島根県隠岐郡海士町】第２回　社会福祉法人　海士町社会福祉協議会　合同研修

#クローバースマイル#人材育成#育成と技術伝承と革新と#花畑あすか苑#足立新生苑#聖風会
2024.05.31

☆2025新卒採用強化中☆

～あなたの学校に訪問します～

#ゆうあいの郷六月#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#採用#新卒職員#花畑あすか苑#足立新生苑#聖風会
2024.05.20

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会①

広報誌　クロバースマイル14号　バックナンバーより

#人材育成#新卒職員#職員#足立新生苑
2024.04.29

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修　潜入！」編）

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#新卒職員#職員#聖風会
2024.04.25

2024年度　入社式

#CREDO#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#採用
2024.04.18

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

#グローバル採用#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#国際貢献#横断委員会#職員
2024.04.01

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

#グローバル採用#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#国際貢献#横断委員会#職員
2024.03.21

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#人材育成#職員#聖風会
2023.12.25

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載　特集『外国人とともに「福祉」で働く』

『10年後の介護現場を考えた計画的組織体制づくり』

#14のミッション#グローバル採用#ブランディング戦略#人材育成#国際貢献#聖風会
2023.11.20

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び

【島根県隠岐郡海士町】社会福祉法人　海士町社会福祉協議会　合同研修

#クローバースマイル#人材育成#育成と技術伝承と革新と#足立新生苑#聖風会
2023.10.30

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

#グローバル採用#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#国際貢献#横断委員会#職員
2023.10.02

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

#3つの柱#VISION#グローバル採用#トレーナー制度#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#国際貢献#職員#足立新生苑
2023.09.25

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#職員#育成と技術伝承と革新と#足立新生苑
2023.08.14

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#人材育成#職員#聖風会
2023.08.07

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#千住桜花苑#職員#育成と技術伝承と革新と
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#3つの柱#グリーンハイム荒川#グローバル採用#トレーナー制度#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#職員#花畑あすか苑#足立新生苑#聖風会
2023.06.26

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#職員#育成と技術伝承と革新と
2023.06.19

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#育成と技術伝承と革新と#花畑あすか苑
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

#CREDO#グローバル採用#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#採用#新卒職員#職員#聖風会
2023.03.20

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

未来の聖風会を描く

#14のミッション#VISION#人材育成#育成と技術伝承と革新と#聖風会
2023.02.08

2027採用NEWS

2027採用NEWS

#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#採用#聖風会
2022.10.17

法人と学校が共に留学生を支える

～　基礎を学び介護のプロとなる　～

#KAIGO#クローバースマイル#グローバル採用#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#国際貢献#採用
2022.10.03

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

遥かなる大地から日本の介護を学びに

#KAIGO#VISION#クローバースマイル#グローバル採用#ブランディング戦略#中長期計画#人材育成#国際貢献#採用
2022.09.21

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

～　同期との絆つくりを大切に　～

#トレーナー制度#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#採用
2022.05.16

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

#クローバースマイル#人材育成#聖風会
2022.05.02

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

利用者・自分自身・仲間に対する約束

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.04.11

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

私たちは利用者の人権を守る専門職集団である

#CREDO#人材育成#横断委員会
2022.04.02

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

「プロフェッショナル」への道を歩み始める

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.03.14

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

「新任職員の定着につなげるサポート・育成」

#グローバル採用#トレーナー制度#人材育成
2021.11.22

「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

－「クレド３つの約束」を守る為の私たちの実践－

#CREDO#人材育成#横断委員会
2021.11.15

先輩と後輩の絆がつながる研修

～「令和3年度　新卒フォローアップ研修」での出来事～

#トレーナー制度#ゆうあいの郷扇#人材育成
2021.10.11

聖風会基準の「プロ」を育てる

職員の成長をバックアップする法人研修体制

#CREDO#VISION#人材育成
2021.09.22

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

２０２１年度　介護福祉士合格支援プロジェクト

#14のミッション#グローバル採用#人材育成
2021.08.26

新しいキャリアパスの構築に向けて

「キャリアアッププロジェクト」とは？！

#14のミッション#VISION#人材育成
2021.08.10

令和4年度入職予定「内定者懇親会」開催

#VISION#人材育成#採用
2021.08.03

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト

合格目指してがんばろう！！

#14のミッション#グローバル採用#人材育成
2021.07.20

職員定着のサイクルを築く計画的な新人教育体系～「Do簿」～

オリジナル新人教育チェックシート「Do簿」

#トレーナー制度#人材育成#採用
2021.07.19

「聖風会のCREDO」とは？－虐待防止プロジェクト－

ご利用者の人権最優先～ＣRＥＤＯ～

#CREDO#VISION#人材育成
2021.07.01

聖風会の人材育成の要「トレーナー制度」

新任育成「トレーナー制度」

#トレーナー制度#人材育成#採用
2021.07.01

法人広報誌『クローバースマイル』の原点

『クローバースマイル』のコンセプト

#クローバースマイル#人材育成#採用

実践と研究をつなげ！～アクティブ福祉in聖風会’２６～開催告知

一人の「気づき」を、みんなの「学び」へ。アクティブ福祉in聖風会 ’26 10月27日開催予定！！

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」⑤

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ⑤

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」④

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ④

「母校を訪ねて」 ～東京都立赤羽北桜高等学校～ 『後編』

「母校を訪ねて」 ～東京都立赤羽北桜高等学校～ 『前編』

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ⑥【足立部門】

昭和から続く「クローバー大学」を職員の育成の場に 「クローバー大学」進化計画～現場職員との協創～

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ⑤【千住部門】

ADL維持等加算への挑戦と職員の気づき～利用者の想いに寄り添う支援～

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ④【荒川部門】

基礎介護力の育成と伝承～研修を通して見えてきた現場のニーズ～

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ③【六月部門】

在宅生活を支えるための技術や知識をヘルパーさんに伝承するには～第三者評価の利用者アンケートや職員アンケートから見えてきたこと～

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ②【花畑部門】

総務職員の育成について～新卒者の育成に関する事例～

アクティブ福祉 in 聖風会2024 ①【扇部門】

機能訓練士と介護職の連携によるサービスの向上～育成と伝承と革新の第一歩へ～

アクティブ福祉in聖風会２０２４ 審査結果

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～東洋大学～

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

直線距離６００㎞越 法人を越えた学び②

【島根県隠岐郡海士町】第２回 社会福祉法人 海士町社会福祉協議会 合同研修

☆2025新卒採用強化中☆

～あなたの学校に訪問します～

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会①

広報誌 クロバースマイル14号 バックナンバーより

「あべはみた」 新任職員の研修 潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修 潜入！」編）

2024年度 入社式

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ③

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ②

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載 特集『外国人とともに「福祉」で働く』

『10年後の介護現場を考えた計画的組織体制づくり』

直線距離６００㎞越 法人を越えた学び

【島根県隠岐郡海士町】社会福祉法人 海士町社会福祉協議会 合同研修

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ①

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」 優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ④

法人理念を体現する（足立新生苑 生活相談員 大津 康裕 2007年入職）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑 ケアマネジャー 伊藤 奈緒子 2004年入職）

アクティブ福祉in聖風会’２２ 審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川 介護職 リーダー 須田 葉月 2018年入職）

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム 扇 介護職 内田 勇佑 2020年入職）

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第６回―

未来の聖風会を描く

2027採用NEWS

2027採用NEWS

法人と学校が共に留学生を支える

～ 基礎を学び介護のプロとなる ～

グローバル採用 ～留学生支援 モンゴル人留学生編～

遥かなる大地から日本の介護を学びに

２０２３年新卒採用 第１回 内定者懇親会

～ 同期との絆つくりを大切に ～

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

法人広報誌『クローバースマイル』 ～番外編～ vol.２

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

利用者・自分自身・仲間に対する約束

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】 新任職員に伝えたいこと

私たちは利用者の人権を守る専門職集団である

令和4年度 法人新任研修プログラム始まる

「プロフェッショナル」への道を歩み始める

全社協「月刊福祉」4月号に掲載 『働き続けられる職場づくりのポイント』

「新任職員の定着につなげるサポート・育成」

「ＣＲＥＤＯ」を体現する（生活サービス委員会）

－「クレド３つの約束」を守る為の私たちの実践－

一人の「気づき」を、みんなの「学び」へ。アクティブ福祉in聖風会 ’26　10月27日開催予定！！

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」⑤

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　⑤

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」④

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　④

「母校を訪ねて」　～東京都立赤羽北桜高等学校～『後編』

「母校を訪ねて」　～東京都立赤羽北桜高等学校～『前編』

昭和から続く「クローバー大学」を職員の育成の場に　「クローバー大学」進化計画～現場職員との協創～

アクティブ福祉in聖風会２０２４　審査結果

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～東洋大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び②

【島根県隠岐郡海士町】第２回　社会福祉法人　海士町社会福祉協議会　合同研修

広報誌　クロバースマイル14号　バックナンバーより

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修　潜入！」編）

2024年度　入社式

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載　特集『外国人とともに「福祉」で働く』

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び

【島根県隠岐郡海士町】社会福祉法人　海士町社会福祉協議会　合同研修

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　①

法人理念を体現する（特別養護老人ホーム扇　介護職　内田勇佑　2020年入職）

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

～　基礎を学び介護のプロとなる　～

グローバル採用　～留学生支援　モンゴル人留学生編～

２０２３年新卒採用　第１回　内定者懇親会

～　同期との絆つくりを大切に　～

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

【生活ｻｰﾋﾞｽ委員会】　新任職員に伝えたいこと

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

全社協「月刊福祉」4月号に掲載　『働き続けられる職場づくりのポイント』

～「令和3年度　新卒フォローアップ研修」での出来事～

始動‼ 介護福祉士合格支援プロジェクト　～嬉しいご報告～

２０２１年度　介護福祉士合格支援プロジェクト