クローバースマイル

# 職員全34件

2024.09.16

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第３回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#足立新生苑#花畑あすか苑#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#千住桜花苑#地域貢献と発展と#職員#聖風会
2024.09.09

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　⑥

学びを活かし、学びが続く聖風会（足立新生苑　介護職　粟敏子　2021年入職）

#新卒職員#足立新生苑#人材育成#グローバル採用#職員
2024.08.05

聖風会　男性の育休取得って？　⑤

第５回：育休取得その裏側

#職員#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.07.01

「あべはみた」～就職イベント会場へ潜入 ❕❕ ～

「あべはみた」（「就職イベント会場へ潜入！」編）

#花畑あすか苑#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#採用#職員#聖風会
2024.06.24

聖風会　男性の育休取得って？　④

第４回：制度ってどうやって知ったの？

#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.05.20

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　⑤

学びを活かし、学びが続く聖風会（足立新生苑　介護職　平津由結　2016年入職）

#新卒職員#足立新生苑#人材育成#職員
2024.05.13

聖風会　男性の育休取得って？　③

第３回：やっぱり取得してよかった！

#ゆうあいの郷扇#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.05.02

「職員」の成長と「職場」の成長と　～永年勤続表彰～

2024年度　永年勤続表彰制度

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ブランディング戦略#VISION#聖風会
2024.04.29

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修　潜入！」編）

#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#職員#聖風会
2024.04.22

聖風会　男性の育休取得って？　②

第２回：育休取得中の不安

#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.04.18

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用#人材育成#国際貢献#職員
2024.04.15

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

長期休暇を楽しむ

#足立新生苑#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.04.08

聖風会　男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.04.01

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用#人材育成#国際貢献#職員#中長期計画
2024.03.28

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

長期休暇を楽しむ

#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.03.21

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#職員#人材育成#ゆうあいの郷六月#クローバースマイル#聖風会
2024.03.11

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#花畑あすか苑#職員#聖風会
2024.03.07

聖風会の介護技術を世界に伝える！～インドネシア編～

聖風会初の「特定技能1号」として

#グリーンハイム荒川#グローバル採用#国際貢献#職員#聖風会
2023.12.04

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

４０年以上続く「クローバー大学」

#職員#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#足立新生苑#VISION#聖風会
2023.10.30

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

#職員#国際貢献#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用#人材育成
2023.10.16

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#地域貢献と発展と#3つの柱#ブランディング戦略#職員#花畑あすか苑#聖風会
2023.10.02

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

#足立新生苑#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#トレーナー制度#グローバル採用#3つの柱#人材育成#国際貢献#職員#VISION
2023.09.25

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#人材育成#職員
2023.09.11

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

#VISION#ブランディング戦略#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.08.14

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#人材育成#職員#聖風会
2023.08.07

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

#育成と技術伝承と革新と#千住桜花苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#人材育成
2023.07.24

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

「学生の立場に立つ」姿勢

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2023.07.17

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第6回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#横断委員会#職員#花畑あすか苑#クローバースマイル
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#グローバル採用#花畑あすか苑#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#トレーナー制度#足立新生苑#3つの柱#ブランディング戦略#職員#人材育成#聖風会
2023.06.26

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#人材育成#職員
2023.05.15

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第5回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#横断委員会#職員
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

#人材育成#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#CREDO#採用#グローバル採用#職員#聖風会
2023.04.24

働きやすさ１００％

ＴＯＫＹＯ働きやすさ福祉の職場宣言事業

#ブランディング戦略#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#VISION#聖風会
2023.04.17

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

未来にかける　～１２人のフレッシャーズ～

#新卒職員#採用#グローバル採用#職員#聖風会

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ 第３回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ⑥

学びを活かし、学びが続く聖風会（足立新生苑 介護職 粟 敏子 2021年入職）

聖風会 男性の育休取得って？ ⑤

第５回：育休取得その裏側

「あべはみた」～就職イベント会場へ潜入 ❕❕ ～

「あべはみた」（「就職イベント会場へ潜入！」編）

聖風会 男性の育休取得って？ ④

第４回：制度ってどうやって知ったの？

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ⑤

学びを活かし、学びが続く聖風会（足立新生苑 介護職 平津 由結 2016年入職）

聖風会 男性の育休取得って？ ③

第３回：やっぱり取得してよかった！

「職員」の成長と「職場」の成長と ～永年勤続表彰～

2024年度 永年勤続表彰制度

「あべはみた」 新任職員の研修 潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修 潜入！」編）

聖風会 男性の育休取得って？ ②

第２回：育休取得中の不安

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ③

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

長期休暇を楽しむ

聖風会 男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ②

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

長期休暇を楽しむ

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

聖風会の介護技術を世界に伝える！ ～インドネシア編～

聖風会初の「特定技能1号」として

働きやすさ１００％ ～地域貢献・交流活動～②

４０年以上続く「クローバー大学」

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ①

働きやすさ１００％ ～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」 優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ④

法人理念を体現する（足立新生苑 生活相談員 大津 康裕 2007年入職）

働きやすさ１００％ ～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑 ケアマネジャー 伊藤 奈緒子 2004年入職）

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

「学生の立場に立つ」姿勢

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第6回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

アクティブ福祉in聖風会’２２ 審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川 介護職 リーダー 須田 葉月 2018年入職）

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第5回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

働きやすさ１００％

ＴＯＫＹＯ働きやすさ福祉の職場宣言事業

令和5年度 社会福祉法人聖風会 入社式

未来にかける ～１２人のフレッシャーズ～

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第３回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　⑥

学びを活かし、学びが続く聖風会（足立新生苑　介護職　粟敏子　2021年入職）

聖風会　男性の育休取得って？　⑤

聖風会　男性の育休取得って？　④

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　⑤

学びを活かし、学びが続く聖風会（足立新生苑　介護職　平津由結　2016年入職）

聖風会　男性の育休取得って？　③

「職員」の成長と「職場」の成長と　～永年勤続表彰～

2024年度　永年勤続表彰制度

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修　潜入！」編）

聖風会　男性の育休取得って？　②

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

聖風会　男性の育休取得って？

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会の介護技術を世界に伝える！～インドネシア編～

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第6回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第5回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

未来にかける　～１２人のフレッシャーズ～