クローバースマイル

# 職員全44件

2025.04.14

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ③

最新　広報誌　クローバースマイル16号より

#クローバースマイル#育成と技術伝承と革新と#地域貢献と発展と#職員#聖風会
2025.03.31

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る②

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#育成と技術伝承と革新と#地域貢献と発展と#職員#聖風会
2025.03.24

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ②

最新　広報誌　クローバースマイル16号より

#クローバースマイル#育成と技術伝承と革新と#地域貢献と発展と#職員#聖風会
2025.02.24

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ①

最新　広報誌　クローバースマイル16号より

#クローバースマイル#育成と技術伝承と革新と#地域貢献と発展と#職員#聖風会
2025.02.17

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る①

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#育成と技術伝承と革新と#地域貢献と発展と#職員#聖風会
2024.12.30

【広報委員会】Let’s EASY DO ○○！ ②

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#地域貢献と発展と#職員#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.12.16

【広報委員会】Let’s EASY DO ○○！ ①

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#職員#地域貢献と発展と#花畑あすか苑#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.12.02

聖風会サンクスレター　エピソード３：先輩から受け継いだ優しさのバトン

#CREDO#グリーンハイム荒川#利用者#職員#聖風会
2024.11.25

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会③

広報誌　クローバースマイル14号　バックナンバーより

#クローバースマイル#足立新生苑#職員#聖風会
2024.11.18

聖風会サンクスレター　エピソード２：仕事の根幹となった言葉との出会い

#グリーンハイム荒川#CREDO#利用者#職員#聖風会
2024.10.21

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会②

広報誌　クローバースマイル14号　バックナンバーより

#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#職員#聖風会
2024.09.16

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第３回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#花畑あすか苑#クローバースマイル#足立新生苑#千住桜花苑#ゆうあいの郷六月#地域貢献と発展と#職員#聖風会
2024.08.05

聖風会　男性の育休取得って？　⑤

第５回：育休取得その裏側

#職員#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.07.01

「あべはみた」～就職イベント会場へ潜入 ❕❕ ～

「あべはみた」（「就職イベント会場へ潜入！」編）

#花畑あすか苑#クローバースマイル#ゆうあいの郷扇#採用#職員#聖風会
2024.06.24

聖風会　男性の育休取得って？　④

第４回：制度ってどうやって知ったの？

#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.05.20

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会①

広報誌　クロバースマイル14号　バックナンバーより

#新卒職員#足立新生苑#人材育成#職員
2024.05.13

聖風会　男性の育休取得って？　③

第３回：やっぱり取得してよかった！

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.05.02

「職員」の成長と「職場」の成長と　～永年勤続表彰～

2024年度　永年勤続表彰制度

#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ブランディング戦略#職員#聖風会
2024.04.29

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修　潜入！」編）

#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#職員#聖風会
2024.04.22

聖風会　男性の育休取得って？　②

第２回：育休取得中の不安

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.04.18

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

#人材育成#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用#国際貢献#職員
2024.04.15

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

長期休暇を楽しむ

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#足立新生苑#聖風会
2024.04.08

聖風会　男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.04.01

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

#人材育成#国際貢献#職員#横断委員会#グローバル採用#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#中長期計画
2024.03.28

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

長期休暇を楽しむ

#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.03.21

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#人材育成#職員#聖風会
2024.03.11

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#聖風会
2024.03.07

聖風会の介護技術を世界に伝える！～インドネシア編～

聖風会初の「特定技能1号」として

#グリーンハイム荒川#グローバル採用#国際貢献#職員#聖風会
2023.12.04

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

４０年以上続く「クローバー大学」

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ブランディング戦略#VISION#足立新生苑#聖風会
2023.10.30

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

#中長期計画#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#横断委員会#グローバル採用#人材育成#職員#国際貢献
2023.10.16

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

#花畑あすか苑#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#地域貢献と発展と#3つの柱#ブランディング戦略#職員#聖風会
2023.10.02

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

#VISION#中長期計画#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#トレーナー制度#グローバル採用#人材育成#国際貢献#職員#3つの柱
2023.09.25

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#職員#育成と技術伝承と革新と
2023.09.11

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

#職員#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#VISION#聖風会
2023.08.14

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#クローバースマイル#職員#人材育成#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.08.07

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

#千住桜花苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#育成と技術伝承と革新と#人材育成#職員
2023.07.24

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

「学生の立場に立つ」姿勢

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.07.17

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第6回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#花畑あすか苑#クローバースマイル#横断委員会#職員
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#花畑あすか苑#足立新生苑#グリーンハイム荒川#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#トレーナー制度#グローバル採用#3つの柱#人材育成#職員#ブランディング戦略#聖風会
2023.06.26

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

#人材育成#職員#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グリーンハイム荒川
2023.05.15

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第5回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#ゆうあいの郷六月#クローバースマイル#横断委員会#職員
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#CREDO#採用#グローバル採用#人材育成#職員#聖風会
2023.04.24

働きやすさ１００％

ＴＯＫＹＯ働きやすさ福祉の職場宣言事業

#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ブランディング戦略#職員#聖風会
2023.04.17

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

未来にかける　～１２人のフレッシャーズ～

#新卒職員#採用#グローバル採用#職員#聖風会

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ③

最新 広報誌 クローバースマイル16号より

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る②

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ②

最新 広報誌 クローバースマイル16号より

【広報委員会】聖風会の快眠のススメ①

最新 広報誌 クローバースマイル16号より

【広報委員会】歴代「クローバースマイル」を『表紙＆編集後記』で振り返る①

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

【広報委員会】Let’s EASY DO ○○！ ②

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

【広報委員会】Let’s EASY DO ○○！ ①

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

聖風会 サンクスレター エピソード３：先輩から受け継いだ優しさのバトン

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会③

広報誌 クローバースマイル14号 バックナンバーより

聖風会 サンクスレター エピソード２：仕事の根幹となった言葉との出会い

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会②

広報誌 クローバースマイル14号 バックナンバーより

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ 第３回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

聖風会 男性の育休取得って？ ⑤

第５回：育休取得その裏側

「あべはみた」～就職イベント会場へ潜入 ❕❕ ～

「あべはみた」（「就職イベント会場へ潜入！」編）

聖風会 男性の育休取得って？ ④

第４回：制度ってどうやって知ったの？

【広報委員会】学びを活かし、学びが続く聖風会①

広報誌 クロバースマイル14号 バックナンバーより

聖風会 男性の育休取得って？ ③

第３回：やっぱり取得してよかった！

「職員」の成長と「職場」の成長と ～永年勤続表彰～

2024年度 永年勤続表彰制度

「あべはみた」 新任職員の研修 潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修 潜入！」編）

聖風会 男性の育休取得って？ ②

第２回：育休取得中の不安

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ③

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

長期休暇を楽しむ

聖風会 男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ②

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

長期休暇を楽しむ

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

聖風会の介護技術を世界に伝える！ ～インドネシア編～

聖風会初の「特定技能1号」として

働きやすさ１００％ ～地域貢献・交流活動～②

４０年以上続く「クローバー大学」

【生活サービス委員会】 介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術 ～「人間力」を高める～ ①

働きやすさ１００％ ～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」 優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ④

法人理念を体現する（足立新生苑 生活相談員 大津 康裕 2007年入職）

働きやすさ１００％ ～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑 ケアマネジャー 伊藤 奈緒子 2004年入職）

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

「学生の立場に立つ」姿勢

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第6回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

アクティブ福祉in聖風会’２２ 審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿 ②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川 介護職 リーダー 須田 葉月 2018年入職）

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～ 第5回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

最新　広報誌　クローバースマイル16号より

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

最新　広報誌　クローバースマイル16号より

最新　広報誌　クローバースマイル16号より

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会サンクスレター　エピソード３：先輩から受け継いだ優しさのバトン

広報誌　クローバースマイル14号　バックナンバーより

聖風会サンクスレター　エピソード２：仕事の根幹となった言葉との出会い

広報誌　クローバースマイル14号　バックナンバーより

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第３回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会　男性の育休取得って？　⑤

聖風会　男性の育休取得って？　④

広報誌　クロバースマイル14号　バックナンバーより

聖風会　男性の育休取得って？　③

「職員」の成長と「職場」の成長と　～永年勤続表彰～

2024年度　永年勤続表彰制度

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修　潜入！」編）

聖風会　男性の育休取得って？　②

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」③

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　③

聖風会　男性の育休取得って？

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」②

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　②

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会の介護技術を世界に伝える！～インドネシア編～

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

【生活サービス委員会】　介護でも「プロ」、育成でも「プロ」

聖風会の人財育成術　～「人間力」を高める～　①

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

東社協高齢協「アクティブ福祉in東京’23」　優秀賞受賞

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　④

法人理念を体現する（足立新生苑　生活相談員　大津康裕　2007年入職）

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　③

法人理念を体現する（ケアマネージメントセンター千住桜花苑　ケアマネジャー　伊藤奈緒子　2004年入職）

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第6回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

高齢者福祉、対人援助職の「プロフェッショナル」の姿　②

法人理念を体現する（グリーンハイム荒川　介護職　リーダー　須田葉月　2018年入職）

【広報委員会】私のこだわりシリーズ～watashi no kodawari～第5回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

未来にかける　～１２人のフレッシャーズ～