クローバースマイル

# 聖風会全46件

2023.09.18

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第１回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#横断委員会#地域貢献と発展と#ブランディング戦略#クローバースマイル#聖風会
2023.09.11

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

#ブランディング戦略#職員#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.09.04

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～③

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

#CREDO#中長期計画#聖風会
2023.08.28

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

#CREDO#中長期計画#聖風会
2023.08.21

【花畑あすか苑②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

利用者主体のケアの実現　～食事ケアの知識、技術の向上をはかる～（施設内研修）

#横断委員会#花畑あすか苑#聖風会
2023.08.14

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　第1回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#職員#人材育成#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.07.24

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

「学生の立場に立つ」姿勢

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.07.10

聖風会マガジン「クローバースマイル」　ＴＯＰ３

#ブランディング戦略#クローバースマイル#足立新生苑#中長期計画#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#グローバル採用#トレーナー制度#3つの柱#ブランディング戦略#職員#人材育成#足立新生苑#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グリーンハイム荒川#聖風会
2023.06.05

【六月②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「ミールラウンド」とは？

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.05.29

聖風会サンクスレター　エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.05.22

聖風会サンクスレター　エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.05.08

アクティブ福祉in聖風会　～7つの知識　未来の常識～

「アクティブ福祉in聖風会 ’22」開催

#3つの柱#ブランディング戦略#育成と技術伝承と革新と#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

#グローバル採用#採用#CREDO#職員#人材育成#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.04.24

働きやすさ１００％

ＴＯＫＹＯ働きやすさ福祉の職場宣言事業

#ブランディング戦略#職員#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.04.17

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

未来にかける　～１２人のフレッシャーズ～

#グローバル採用#採用#職員#新卒職員#聖風会
2023.04.10

聖風会サンクスレター　エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.04.03

聖風会サンクスレター　エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

#花畑あすか苑#CREDO#利用者#聖風会
2023.03.27

東京の介護ってすばらしいグランプリ2022　受賞

#ブランディング戦略#千住桜花苑#聖風会
2023.03.20

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

#中長期計画#新卒職員#聖風会
2023.03.20

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

未来の聖風会を描く

#14のミッション#人材育成#育成と技術伝承と革新と#VISION#聖風会
2023.03.06

『クローバースマイル』14号　最新号見どころ！

学びを活かし、学びが続く聖風会

#ブランディング戦略#クローバースマイル#中長期計画#VISION#聖風会
2023.02.27

【扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「食」を通じて記憶に残る誕生日に

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#聖風会
2023.02.13

【足立】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

感染症発生時の多職種連携　～「新型コロナ」発生時の対応～

#横断委員会#足立新生苑#聖風会
2023.02.08

2024採用NEWS

2024採用NEWS

#採用#人材育成#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.02.06

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第4回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

#中長期計画#VISION#グリーンハイム荒川#町屋サービスセンター#西日暮里地域包括支援センター#東日暮里地域包括支援センター#台東#聖風会
2023.01.30

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

#中長期計画#ゆうあいの郷扇#VISION#ゆうあいの郷六月#千住桜花苑#聖風会
2023.01.23

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

#足立新生苑#花畑あすか苑#中長期計画#VISION#聖風会
2023.01.10

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

#中長期計画#VISION#聖風会
2022.12.31

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「年の瀬はいろり鍋」～心とからだを温かく～

#横断委員会#千住桜花苑#聖風会
2022.11.28

【荒川】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

食の「楽し味」を提供し、利用者満足の向上をはかる

#横断委員会#グリーンハイム荒川#聖風会
2022.11.21

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

#CREDO#中長期計画#聖風会
2022.10.24

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

食の安全を守り、利用者満足の向上をはかる

#横断委員会#台東#聖風会
2022.09.26

【ゆうあいの郷六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

管理栄養士として災害に備える

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2022.09.05

【花畑あすか苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

夏の恒例イベント（ソフトクリーム＆かき氷）

#花畑あすか苑#横断委員会#聖風会
2022.08.01

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る　～法人本部　管理課～

施設のITとセキュリティの確保

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.07.19

【足立新生苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

安全に食事を楽しむために

#横断委員会#足立新生苑#聖風会
2022.06.20

【ゆうあいの郷扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～　

「食」を通じて生きる喜びを

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#聖風会
2022.05.16

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

#人材育成#クローバースマイル#聖風会
2022.05.09

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２　～法人本部管理課～

「法人の防災力」を高める②

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.05.02

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

利用者・自分自身・仲間に対する約束

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.04.25

広報委員会の役割と広報委員会がつくる「クローバースマイル」

福祉のプロが、聖風会の情報を魅力的に発信！

#横断委員会#ブランディング戦略#聖風会
2022.04.18

東京都の「事業所防災リーダー制度」に登録

「防災リーダー制度」とは

#14のミッション#地域貢献と発展と#聖風会
2022.04.02

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

「プロフェッショナル」への道を歩み始める

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.03.28

防災エキスパートからの一言（BCP編）その１　～法人本部管理課～

「法人の防災力」を高める①

#14のミッション#VISION#聖風会
2021.12.27

「法人共同墓地」の紹介

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～

#地域貢献と発展と#クローバースマイル#聖風会

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ 第１回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

働きやすさ１００％ ～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～③

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

【花畑あすか苑②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

利用者主体のケアの実現 ～食事ケアの知識、技術の向上をはかる～（施設内研修）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ 第1回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

「学生の立場に立つ」姿勢

聖風会マガジン「クローバースマイル」 ＴＯＰ３

アクティブ福祉in聖風会’２２ 審査結果

【六月②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「ミールラウンド」とは？

聖風会 サンクスレター エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

聖風会 サンクスレター エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

アクティブ福祉in聖風会 ～7つの知識 未来の常識～

「アクティブ福祉in聖風会 ’22」開催

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

働きやすさ１００％

ＴＯＫＹＯ働きやすさ福祉の職場宣言事業

令和5年度 社会福祉法人聖風会 入社式

未来にかける ～１２人のフレッシャーズ～

聖風会 サンクスレター エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

聖風会 サンクスレター エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

東京の介護ってすばらしいグランプリ2022 受賞

「福祉をつぶやく」聖風会 Twitter紹介

「福祉をつぶやく」聖風会 Twitter紹介

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第６回―

未来の聖風会を描く

『クローバースマイル』14号 最新号見どころ！

学びを活かし、学びが続く聖風会

【扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「食」を通じて記憶に残る誕生日に

【足立】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

感染症発生時の多職種連携 ～「新型コロナ」発生時の対応～

2024採用NEWS

2024採用NEWS

2023年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第4回～

～未来にかける～ 2023年に「かける」想い

2023年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第3回～

～未来にかける～ 2023年に「かける」想い

2023年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第2回～

～未来にかける～ 2023年に「かける」想い

2023年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第1回～

～未来にかける～ 2023年に「かける」想い

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「年の瀬はいろり鍋」～心とからだを温かく～

【荒川】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

食の「楽し味」を提供し、利用者満足の向上をはかる

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

食の安全を守り、利用者満足の向上をはかる

【ゆうあいの郷 六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

管理栄養士として災害に備える

【花畑あすか苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

夏の恒例イベント（ソフトクリーム＆かき氷）

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る ～法人本部 管理課～

施設のITとセキュリティの確保

【足立新生苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

安全に食事を楽しむために

【ゆうあいの郷 扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「食」を通じて生きる喜びを

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

法人広報誌『クローバースマイル』 ～番外編～ vol.２

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２ ～法人本部 管理課～

「法人の防災力」を高める②

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

利用者・自分自身・仲間に対する約束

広報委員会の役割と広報委員会がつくる「クローバースマイル」

福祉のプロが、聖風会の情報を魅力的に発信！

東京都の「事業所防災リーダー制度」に登録

「防災リーダー制度」とは

令和4年度 法人新任研修プログラム始まる

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第１回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～③

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

利用者主体のケアの実現　～食事ケアの知識、技術の向上をはかる～（施設内研修）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　第1回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会マガジン「クローバースマイル」　ＴＯＰ３

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

聖風会サンクスレター　エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

聖風会サンクスレター　エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

アクティブ福祉in聖風会　～7つの知識　未来の常識～

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

未来にかける　～１２人のフレッシャーズ～

聖風会サンクスレター　エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

聖風会サンクスレター　エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

東京の介護ってすばらしいグランプリ2022　受賞

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

『クローバースマイル』14号　最新号見どころ！

感染症発生時の多職種連携　～「新型コロナ」発生時の対応～

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第4回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

【ゆうあいの郷六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る　～法人本部　管理課～

【ゆうあいの郷扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～　

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２　～法人本部管理課～

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

防災エキスパートからの一言（BCP編）その１　～法人本部管理課～

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～