クローバースマイル

# 聖風会全82件

2024.09.16

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第３回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#地域貢献と発展と#職員#クローバースマイル#足立新生苑#花畑あすか苑#千住桜花苑#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.08.19

福祉広報８月号　連載記事掲載

福祉施設が取り組む広報活動

#ブランディング戦略#クローバースマイル#聖風会
2024.08.05

聖風会　男性の育休取得って？　⑤

第５回：育休取得その裏側

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.07.15

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑤

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

#CREDO#中長期計画#聖風会
2024.07.08

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～④

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

#CREDO#中長期計画#聖風会
2024.07.01

「あべはみた」～就職イベント会場へ潜入 ❕❕ ～

「あべはみた」（「就職イベント会場へ潜入！」編）

#採用#職員#クローバースマイル#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.06.24

聖風会　男性の育休取得って？　④

第４回：制度ってどうやって知ったの？

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.06.10

東京の介護ってすばらしいグランプリ2023　受賞

#ブランディング戦略#足立新生苑#聖風会
2024.06.03

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第２回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#横断委員会#地域貢献と発展と#ブランディング戦略#クローバースマイル#聖風会
2024.05.31

☆2025新卒採用強化中☆

～あなたの学校に訪問します～

#採用#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#人材育成#花畑あすか苑#新卒職員#足立新生苑#ゆうあいの郷扇#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.05.13

聖風会　男性の育休取得って？　③

第３回：やっぱり取得してよかった！

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.05.02

「職員」の成長と「職場」の成長と　～永年勤続表彰～

2024年度　永年勤続表彰制度

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#ブランディング戦略#VISION#聖風会
2024.04.29

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修　潜入！」編）

#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#職員#人材育成#新卒職員#聖風会
2024.04.22

聖風会　男性の育休取得って？　②

第２回：育休取得中の不安

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#花畑あすか苑#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.04.15

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

長期休暇を楽しむ

#職員#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.04.08

聖風会　男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

#職員#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#ゆうあいの郷扇#聖風会
2024.04.04

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「新米おにぎりバイキング」

#横断委員会#千住桜花苑#聖風会
2024.03.28

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

長期休暇を楽しむ

#職員#足立新生苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.03.21

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#職員#人材育成#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.03.11

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

#職員#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2024.03.07

聖風会の介護技術を世界に伝える！～インドネシア編～

聖風会初の「特定技能1号」として

#グローバル採用#職員#国際貢献#グリーンハイム荒川#聖風会
2024.03.04

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「利用者の全体像を知ること」

#横断委員会#聖風会
2024.02.26

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第７回―

未来の聖風会を描く

#14のミッション#ブランディング戦略#中長期計画#VISION#聖風会
2024.01.29

聖風会サンクスレター　エピソード２　あたたかな心遣いにありがとう

#CREDO#利用者#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.01.22

『クローバースマイル』15号　最新号見どころ！

実践と研究をつなげ！

#ブランディング戦略#クローバースマイル#中長期計画#VISION#聖風会
2024.01.15

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

～未来にかける～　2024年に「かける」想い

#中長期計画#VISION#グリーンハイム荒川#千住桜花苑#聖風会
2024.01.08

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

～未来にかける～　2024年に「かける」想い

#中長期計画#足立新生苑#VISION#ゆうあいの郷扇#ゆうあいの郷六月#聖風会
2024.01.01

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

～未来にかける～　2024年に「かける」想い

#中長期計画#花畑あすか苑#VISION#聖風会
2023.12.25

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載　特集『外国人とともに「福祉」で働く』

『10年後の介護現場を考えた計画的組織体制づくり』

#グローバル採用#14のミッション#国際貢献#人材育成#ブランディング戦略#聖風会
2023.12.18

高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「組織力を高めよう」

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.12.04

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

４０年以上続く「クローバー大学」

#職員#ブランディング戦略#足立新生苑#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.11.27

聖風会サンクスレター　エピソード１：「会える日が来ることを願っています」

#CREDO#利用者#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.11.20

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び

【島根県隠岐郡海士町】社会福祉法人　海士町社会福祉協議会　合同研修

#育成と技術伝承と革新と#人材育成#クローバースマイル#足立新生苑#聖風会
2023.11.06

広報プロフェッショナルまでの道

第1回：広報研修START

#横断委員会#ブランディング戦略#聖風会
2023.10.23

聖風会の介護技術を世界に伝える！～ミャンマー編～

これからの日本の介護を支えるミャンマー人留学生支援のスタート

#採用#国際貢献#聖風会
2023.10.16

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

#3つの柱#地域貢献と発展と#職員#ブランディング戦略#花畑あすか苑#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.09.18

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第１回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#横断委員会#地域貢献と発展と#ブランディング戦略#クローバースマイル#聖風会
2023.09.11

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

#職員#ブランディング戦略#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.09.04

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～③

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

#CREDO#中長期計画#聖風会
2023.08.28

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

#CREDO#中長期計画#聖風会
2023.08.21

【花畑あすか苑②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

利用者主体のケアの実現　～食事ケアの知識、技術の向上をはかる～（施設内研修）

#横断委員会#花畑あすか苑#聖風会
2023.08.14

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

#職員#人材育成#クローバースマイル#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.07.24

採用担当に聞いた、聖風会に就職するまで

「学生の立場に立つ」姿勢

#職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.07.10

聖風会マガジン「クローバースマイル」　ＴＯＰ３

#ブランディング戦略#クローバースマイル#足立新生苑#花畑あすか苑#中長期計画#ゆうあいの郷扇#聖風会
2023.07.03

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

#トレーナー制度#グローバル採用#3つの柱#職員#人材育成#ブランディング戦略#足立新生苑#花畑あすか苑#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#グリーンハイム荒川#聖風会
2023.06.05

【六月②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「ミールラウンド」とは？

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2023.05.29

聖風会サンクスレター　エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.05.22

聖風会サンクスレター　エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.05.08

アクティブ福祉in聖風会　～7つの知識　未来の常識～

「アクティブ福祉in聖風会 ’22」開催

#3つの柱#育成と技術伝承と革新と#ブランディング戦略#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.05.01

聖風会の「プロフェッショナル」～法人新任研修プログラム～

対人援助職の「プロフェッショナル」を追求する

#採用#グローバル採用#CREDO#職員#人材育成#新卒職員#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.04.24

働きやすさ１００％

ＴＯＫＹＯ働きやすさ福祉の職場宣言事業

#職員#ブランディング戦略#VISION#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.04.17

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

未来にかける　～１２人のフレッシャーズ～

#採用#グローバル採用#職員#新卒職員#聖風会
2023.04.10

聖風会サンクスレター　エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

#CREDO#利用者#花畑あすか苑#聖風会
2023.04.03

聖風会サンクスレター　エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

#花畑あすか苑#CREDO#利用者#聖風会
2023.03.27

東京の介護ってすばらしいグランプリ2022　受賞

#ブランディング戦略#千住桜花苑#聖風会
2023.03.20

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

#中長期計画#新卒職員#聖風会
2023.03.20

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

未来の聖風会を描く

#育成と技術伝承と革新と#14のミッション#人材育成#VISION#聖風会
2023.03.06

『クローバースマイル』14号　最新号見どころ！

学びを活かし、学びが続く聖風会

#ブランディング戦略#クローバースマイル#中長期計画#VISION#聖風会
2023.02.27

【扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「食」を通じて記憶に残る誕生日に

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#聖風会
2023.02.13

【足立】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

感染症発生時の多職種連携　～「新型コロナ」発生時の対応～

#横断委員会#足立新生苑#聖風会
2023.02.08

2025採用NEWS

2025採用NEWS

#採用#ブランディング戦略#人材育成#人（人材）～働きやすさと働きがいと～#聖風会
2023.02.06

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第4回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

#中長期計画#VISION#東日暮里地域包括支援センター#西日暮里地域包括支援センター#グリーンハイム荒川#聖風会
2023.01.30

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

#中長期計画#VISION#ゆうあいの郷扇#ゆうあいの郷六月#千住桜花苑#聖風会
2023.01.23

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

#足立新生苑#花畑あすか苑#中長期計画#VISION#聖風会
2023.01.10

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

#中長期計画#VISION#聖風会
2022.12.31

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「年の瀬はいろり鍋」～心とからだを温かく～

#横断委員会#千住桜花苑#聖風会
2022.11.28

【荒川】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

食の「楽し味」を提供し、利用者満足の向上をはかる

#横断委員会#グリーンハイム荒川#聖風会
2022.11.21

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

#CREDO#中長期計画#聖風会
2022.10.24

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

食の安全を守り、利用者満足の向上をはかる

#横断委員会#聖風会
2022.09.26

【ゆうあいの郷六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

管理栄養士として災害に備える

#横断委員会#ゆうあいの郷六月#聖風会
2022.09.05

【花畑あすか苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

夏の恒例イベント（ソフトクリーム＆かき氷）

#花畑あすか苑#横断委員会#聖風会
2022.08.01

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る　～法人本部　管理課～

施設のITとセキュリティの確保

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.07.19

【足立新生苑】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

安全に食事を楽しむために

#横断委員会#足立新生苑#聖風会
2022.06.20

【ゆうあいの郷扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～　

「食」を通じて生きる喜びを

#横断委員会#ゆうあいの郷扇#聖風会
2022.05.16

聖風会の今昔物語―長谷川式スケール―

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

#人材育成#クローバースマイル#聖風会
2022.05.09

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２　～法人本部管理課～

「法人の防災力」を高める②

#14のミッション#VISION#聖風会
2022.05.02

法人の思いを伝える新任研修プログラム～「CREDO」研修～

利用者・自分自身・仲間に対する約束

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.04.25

広報委員会の役割と広報委員会がつくる「クローバースマイル」

福祉のプロが、聖風会の情報を魅力的に発信！

#横断委員会#ブランディング戦略#聖風会
2022.04.18

東京都の「事業所防災リーダー制度」に登録

「防災リーダー制度」とは

#14のミッション#地域貢献と発展と#聖風会
2022.04.02

令和4年度　法人新任研修プログラム始まる

「プロフェッショナル」への道を歩み始める

#CREDO#人材育成#聖風会
2022.03.28

防災エキスパートからの一言（BCP編）その１　～法人本部管理課～

「法人の防災力」を高める①

#14のミッション#VISION#聖風会
2021.12.27

「法人共同墓地」の紹介

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～

#地域貢献と発展と#クローバースマイル#聖風会

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ 第３回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

福祉広報８月号 連載記事掲載

福祉施設が取り組む広報活動

聖風会 男性の育休取得って？ ⑤

第５回：育休取得その裏側

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑤

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～④

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

「あべはみた」～就職イベント会場へ潜入 ❕❕ ～

「あべはみた」（「就職イベント会場へ潜入！」編）

聖風会 男性の育休取得って？ ④

第４回：制度ってどうやって知ったの？

東京の介護ってすばらしいグランプリ2023 受賞

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ 第２回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

☆2025新卒採用強化中☆

～あなたの学校に訪問します～

聖風会 男性の育休取得って？ ③

第３回：やっぱり取得してよかった！

「職員」の成長と「職場」の成長と ～永年勤続表彰～

2024年度 永年勤続表彰制度

「あべはみた」 新任職員の研修 潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修 潜入！」編）

聖風会 男性の育休取得って？ ②

第２回：育休取得中の不安

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを②

長期休暇を楽しむ

聖風会 男性の育休取得って？

第1回：育休取得を決めた理由とは？

【千住】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「新米おにぎりバイキング」

「サイコー」の休日から「最高」のパフォーマンスを①

長期休暇を楽しむ

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

「あべはみた」～WEBメディア「クローバースマイル」ｖｅｒ．①～

「あべはみた」（「花畑あすか苑の取材現場に潜入！」編）

聖風会の介護技術を世界に伝える！ ～インドネシア編～

聖風会初の「特定技能1号」として

【台東】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「利用者の全体像を知ること」

今、伝えたいこと 未来の聖風会 ―第７回―

未来の聖風会を描く

聖風会 サンクスレター エピソード２ あたたかな心遣いにありがとう

『クローバースマイル』15号 最新号見どころ！

実践と研究をつなげ！

2024年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第3回～

～未来にかける～ 2024年に「かける」想い

2024年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第2回～

～未来にかける～ 2024年に「かける」想い

2024年 聖風会 理事長・施設長の漢字一字 抱負 ～第1回～

～未来にかける～ 2024年に「かける」想い

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載 特集『外国人とともに「福祉」で働く』

『10年後の介護現場を考えた計画的組織体制づくり』

高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

「組織力を高めよう」

働きやすさ１００％ ～地域貢献・交流活動～②

４０年以上続く「クローバー大学」

聖風会 サンクスレター エピソード１：「会える日が来ることを願っています」

直線距離６００㎞越 法人を越えた学び

【島根県隠岐郡海士町】社会福祉法人 海士町社会福祉協議会 合同研修

広報プロフェッショナルまでの道

第1回：広報研修START

聖風会の介護技術を世界に伝える！ ～ミャンマー編～

これからの日本の介護を支えるミャンマー人留学生支援のスタート

働きやすさ１００％ ～地域貢献・交流活動～①

『あすかフェスティバル』～もうすぐ開催、地域とともに再始動～

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ 第１回

広報誌 クローバースマイル バックナンバーより

働きやすさ１００％ ～永年勤続表彰制度～

長く働くことのできる職場の条件とは

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～③

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない ～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

指導職・管理職対象の「虐待防止研修」

【花畑あすか苑②】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

利用者主体のケアの実現 ～食事ケアの知識、技術の向上をはかる～（施設内研修）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ ～聖徳大学～（メイキング編）

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第３回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

福祉広報８月号　連載記事掲載

聖風会　男性の育休取得って？　⑤

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～⑤

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～④

聖風会　男性の育休取得って？　④

東京の介護ってすばらしいグランプリ2023　受賞

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第２回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会　男性の育休取得って？　③

「職員」の成長と「職場」の成長と　～永年勤続表彰～

2024年度　永年勤続表彰制度

「あべはみた」　新任職員の研修　潜入！

「あべはみた」（「新任職員の研修　潜入！」編）

聖風会　男性の育休取得って？　②

聖風会　男性の育休取得って？

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会の介護技術を世界に伝える！～インドネシア編～

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第７回―

聖風会サンクスレター　エピソード２　あたたかな心遣いにありがとう

『クローバースマイル』15号　最新号見どころ！

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

～未来にかける～　2024年に「かける」想い

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

～未来にかける～　2024年に「かける」想い

2024年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

～未来にかける～　2024年に「かける」想い

全社協「月刊福祉」１２月号に掲載　特集『外国人とともに「福祉」で働く』

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～②

聖風会サンクスレター　エピソード１：「会える日が来ることを願っています」

直線距離６００㎞越　法人を越えた学び

【島根県隠岐郡海士町】社会福祉法人　海士町社会福祉協議会　合同研修

聖風会の介護技術を世界に伝える！～ミャンマー編～

働きやすさ１００％　～地域貢献・交流活動～①

【広報委員会】「FUJI 旅」シリーズ　第１回

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

働きやすさ１００％　～永年勤続表彰制度～

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～③

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～②

利用者主体のケアの実現　～食事ケアの知識、技術の向上をはかる～（施設内研修）

【広報委員会】「母校を訪ねて」シリーズ　～聖徳大学～（メイキング編）

広報誌　クローバースマイル　バックナンバーより

聖風会マガジン「クローバースマイル」　ＴＯＰ３

アクティブ福祉in聖風会’２２　審査結果

聖風会サンクスレター　エピソード４：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い②

聖風会サンクスレター　エピソード３：元気いっぱい？！ご利用者Cさんとの出会い①

アクティブ福祉in聖風会　～7つの知識　未来の常識～

令和5年度　社会福祉法人聖風会　入社式

未来にかける　～１２人のフレッシャーズ～

聖風会サンクスレター　エピソード２：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族②

聖風会サンクスレター　エピソード１：花畑あすか苑開設当初に出会ったご利用者、ご家族➀

東京の介護ってすばらしいグランプリ2022　受賞

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

「福祉をつぶやく」聖風会　Twitter紹介

今、伝えたいこと　未来の聖風会　―第６回―

『クローバースマイル』14号　最新号見どころ！

感染症発生時の多職種連携　～「新型コロナ」発生時の対応～

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第4回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第3回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第2回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

2023年　聖風会　理事長・施設長の漢字一字　抱負　～第1回～

～未来にかける～　2023年に「かける」想い

【虐待防止プロジェクト】高齢者虐待は絶対に許さない　～行動目標「伝え愛」はどこまで進んだのか～

【ゆうあいの郷六月】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～

個人情報流出の脅威から利用者と職員を守る　～法人本部　管理課～

【ゆうあいの郷扇】高齢者にとっての「食」を追求する～管理栄養士委員会～　

法人広報誌『クローバースマイル』～番外編～　vol.２

防災エキスパートからの一言（BCP編）その２　～法人本部管理課～